温塘镇老师绩效工资考核评分细则（试行为落实老师绩效工资分配方案，以达到加强老师队伍建设，激励广阔老师忠于职守,积极进取，不断提高教育教学质量，促进我镇教育事业持续快速进展，现根据新化县教育局文件精神，结合我镇实际情况，特制定本细则。本细则分为七个方面对老师进行绩效考核,其中师德、出勤、工作量、教育教学常规、教育教学业绩、满意率测评总分为 100 分；特别加减分最高为 10 分,除特别加减格外的其余六个方面，每一方面的总分以扣完为止,不计倒扣分.一、师德：5 分思想道德素养好,有良好的老师形象记满分，有下列情形者扣分.l、上班时间参加打牌等非教育教学活动者，每次扣 1 分。2、老师及家属未经批准在校内摆摊设点经商者每次扣 1 分。3、挑拨离间、惹事生非,打架、闹事，影响学校安定团结,每次扣 2 分。4、不服从组织安排，拒不接受工作任务每次扣 2 分。5、体罚或变相体罚学生每次扣 1 分。6、强制后进生留级每人次扣 1 分。7、排挤或拒收后进生者，每人次扣 1 分。8、在校内养家离(不管放养或笼养影响环境干净者.每次扣 1 分,经指出拒不处理者扣 5 分。9、违反《中小学老师职业道德法律规范》，但非乱收费等能构成组织处理的其他行为每次扣 1 分。二、出勤：10 分忠于职守，坚守工作岗位，严格遵守上班时间(指周一至周五上午学校第一节课上课前 30分钟至最后一节课下课后 30 分钟,有寄宿生的学校含早晚自习与寝室值班时间段记满分，有下列情形者扣分：1、旷课（含误课 1 节扣 1 分，旷工（含误工 1 天扣 3 分。2、上班迟到或早退每 5 分钟扣 0。2 分，不足 5 分钟按 5 分钟计算,每次最多扣 1 分.3、例会、集会等活动每缺一次扣 1 分，迟到、早退每次扣 0。5 分。4、周一至周五上班时间（学校规定的午餐时间除外，老师必须在校内办公。检查中发现离岗一次扣 1 分.属上班时间但非本人上课时间离校，每周允许请假一次，超过的仍按擅自离岗论处。5、病假每 7 天（双休日不算扣 1 分（不足 7 天的,3 天含 3 天及以下不扣分，4—6 天的扣O.5 分;事假每天扣 1 分:婚、丧、产、公假不扣分。三、工作量：20 分1、行管人员和老师任课工作量以《新化县中小学老师课时量和行管人员工作量计算标准》为标准量化为标准课时.2、200 人以下的小学行管工作权值分配为:校长、教导、总务、少先队辅导员=0.5：0.2：0。2:0。13、特别的临时性的工作（比如:分书、外出联系工...
