1. 现代人事管理的基本职能是 完善人事管理制度健全人事分类制度加强人事培训工作促进人力资源的优化本题分值： 4。0 用户未作答 标准答案： 促进人力资源的优化 2。 管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有 手段标准进度标准目标以上都是本题分值： 4。0 用户未作答 标准答案： 目标 3。 对于独裁式领导,下述说法中不正确的是. 完全由领导者自己作出各种决策领导者与下属保持相当的心理距离主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从不把更多的信息告诉下级本题分值： 4。0 用户未作答 标准答案： 主要运用个人权力和威信,而是靠职位和命令使人服从 4. 评价结果较为公正、客观，但可能要花费较多的时间和费用，是以下哪种效益评价的特征。 首长评价群众评价专家评价市场评价本题分值： 4。0 用户未作答 标准答案： 群众评价 5. 不管采纳哪种控制方法和技术,都必须有一个保障系统,这个系统是 生产经营指挥系统管理信息系统讨论开发系统信息传递系统本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 管理信息系统 6. 管理学形成的标志是 法约尔管理过程理论的出现泰罗科学管理理论的出现马克斯。韦伯组织理论的出现梅奥行为科学理论的出现本题分值: 4。0 用户未作答 标准答案： 泰罗科学管理理论的出现 7。 组织之中，沟通联络的目的是 理顺关系激励员工促进变革激励生产本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 促进变革 8。 与传统管理学相比较，现代管理学的显著特点是 理论性科学性阶级性变革性本题分值： 4。0 用户未作答 标准答案： 变革性 9. 从管理的职能来看，指导和领导工作所引发的下属才能约占 60％40%20%50％本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 40％ 10. 根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论 对于具体的人来说，其行为主要受到主导需求的影响越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等层次越高的需求,其对于人们所能产生的影响也越大本题分值: 4。0 用户未作答 标准答案： 对于具体的人来说，其行为主要受到主导需求的影响 11. 下列哪些理论与激励无关。 需求层次理论双因素理论权变理论期望理论本题分值： 4。0 用户未作答 标准答案： 权变理论 12。 持久有形＼可以核实的沟通方式是 口头方式书面方式非语言方式电子媒介方式本题分值： 4.0 用户未作...
