员工薪酬激励机制提成合同范例VIP免费

编号：__________员工薪酬激励机制提成合同范例第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日员工薪酬激励机制提成合同范例本合同目录一览1.提成计算1.1提成基数1.2提成比例1.3提成计算公式2.提成发放2.1提成发放时间2.2提成发放方式2.3提成发放条件3.提成基数调整3.1调整条件3.2调整程序3.3调整后的提成比例4.提成计算例外情况4.1例外情况一4.2例外情况二4.3例外情况三5.提成与基本工资关系5.1提成与基本工资的计算方式5.2提成与基本工资的发放方式5.3提成与基本工资的调整关系6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签条件7.员工职责7.1员工职责一7.2员工职责二7.3员工职责三8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3诉讼管辖地10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的权益处理11.3合同终止后的保密义务12.违约责任12.1员工违约责任12.2公司违约责任12.3违约赔偿金额计算方式13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止后的权益处理14.其他约定14.1约定一14.2约定二14.3约定三第一部分：合同如下：第一条提成计算1.1提成基数本合同项下的提成基数为员工在本合同期内完成的销售业绩。销售业绩的计算方式如下：销售业绩=实际销售额销售成本销售费用1.2提成比例员工的提成比例根据销售业绩的不同区间设定，具体比例如下：销售业绩区间（万元）|提成比例（%）|010|51030|83050|1050100|121.3提成计算公式提成金额=销售业绩×提成比例第二条提成发放2.1提成发放时间公司应在员工完成销售业绩后的次月底前将提成金额支付给员工。2.2提成发放方式提成的发放方式为银行转账，公司将提成金额转入员工提供的银行账户。2.3提成发放条件（1）员工提供的销售业绩真实有效；（2）公司对员工完成的销售业绩进行核实无误；（3）公司按时足额支付提成金额。第三条提成基数调整3.1调整条件公司可以根据市场情况、业务发展和员工绩效等因素，对提成基数进行调整。3.2调整程序提成基数的调整由公司管理层决定，并提前通知员工。3.3调整后的提成比例调整后的提成比例根据公司确定的新提成基数重新计算。第四条提成计算例外情况4.1例外情况一如员工因违反公司规章制度或劳动合同规定被解除劳动合同，则公司有权取消其当月的提成。4.2例外情况二如员工在合同期内主动离职，则公司有权取消其尚未发放的提成。4.3例外情况三如公司发现员工提供的销售业绩存在虚假、伪造等情况，公司有权取消其相应的提成。第五条提成与基本工资关系5.1提成与基本工资的计算方式员工的基本工资与提成分别计算，基本工资按月支付，提成根据实际销售业绩按季支付。5.2提成与基本工资的发放方式公司将在次月底前将提成金额支付给员工，与基本工资一同发放。5.3提成与基本工资的调整关系如员工当季提成金额低于基本工资的30%，公司将在下一个支付周期内调整员工的基本工资，以保证员工收入不受影响。第六条合同期限6.1合同起始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。6.3合同续签条件合同到期后，如双方无异议，可按相同条件续签。第八条保密协议8.1保密内容员工应对在合同期内知悉的公司商业秘密、客户信息、运营策略等非公开信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期两年。8.3违约责任如员工违反保密协议，泄露公司机密，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意选择中华人民共和国市人民法院作为争议解决的管辖机构。9.3诉讼管辖地诉讼管辖地为市。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变...