河北广播电视大学开放本科(工商管理）社会调查报告专 业 工商管理 年 级 分 校 XX 电大 姓 名 学 号 XXXX 年 XX 月 XX 日XX 公司人力资源管理调查报告一、调查目的：了解人力资源管理的过程。人力资源管理是指根据企业进展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工安全健康管理等.二、调查对象：XX 公司XX 公司是 XX 市唯一一家具备 XX 工程施工总承包二级资质，获得二级承装（ 修 、 试 ） 电 力 设 施 许 可 证 ， XX 省 建 筑 业 企 业 安 全 资 格 证 ， 通 过ISO9000、OHS18000、ISO14000 一体化管理体系认证的大型 XX 施工企业。现有员工 XXXX 人，注册资本金 XXXX 万元。公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监察部、经营管理部五个专业部室，下设 XXX、XXX、XXX 三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX 四个子公司。公司承揽 XXX 工程、XXX 工程，XXXX 建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。公司施工力量雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建造师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良,服务热情真诚。近三年先后完成 XXXX 工程 XX 项……。多项工程获得省、部级优质工程称号,工程质量达到 XX 省领先水平。三、调查时间：XXXX 年 XX 月 XX 日四、调查方式:访谈类为了使调查的数据真实可靠，我没有采纳传统的问卷调查。而是直接对人物进行访谈:（一）XX 公司主管人资的总经理工作部 X 主任.（二)XX 公司人资管理高级经济师 XXX.五、调查内容及过程XXXX 年 XX 月 XX 日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了 XX 公司总经理工作部 X 主任和人资管理高级经济师 XXX.XX 公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，X 主任认为人力资源管理是一项大的系统工程,是企业最重要的一环.企业的进展如何,最重要的是看企业中人的进展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、激励、调整,都是漫长而艰苦的过程。XXX 向我介绍了 XX 公司的人力资源管理体系：截...
