文件编 号ZW 09-003 制订日 期2024.3 。 23 改正日 期决 裁确 认作 成总 经 理总 务 部 长1 。 目 的 ：1 。 1 建 立 科 学 的 、 有 竞 争 力 的 薪 酬 体 系 ；1.2 确 保 本 公 司 的 薪 酬 体 系 遵 循 “ 市 场 薪 资 中 位 数 偏 上 水平 ” 的 基 本 原 则 ， 兼 顾 内 外 公 平 , 确 保 长 期 激 励 ， 促 成 公司 经 营 目 标 的 实 现 .2. 范 围 ：适 用 于 美 诺 精 密 压 铸 （ 上 海 ） 有 限 公 司 除 总 经 理 、 派 遣者 之 外 的 所 有 员 工 .3 。 薪 酬 的 构 成 及 说 明 :员 工 的 薪 酬 由 月 度 工 资 与 半 年 奖 金 组 成 。3.1 月 度 工 资 由 以 下 部 分 组 成 ：(1) 基 本 工 资 （ 能 力 工 资 + 职 务 工 资 ＋ 岗 位 工 资 ）(2 ） 加 班 工 资 （ 工 作 日 加 班 工 资 、 休 息 日 加 班 工 资 、 法定 假 日 加 班 工 资 )（ 3) 津 贴 / 补 贴3 。 1 。 1 基 本 工 资 中 的 能 力 工 资 ：考 虑 能 力 等 因 素 ， 结 合 市 场 上 的 岗 位 薪 酬 数 据 ， 人 才 在市 场 的 紧 缺 程 度 等 综 合 因 素 而 确 立 。3.1.2 基 本 工 资 中 的 职 务 工 资 、 岗 位 工 资 ： 职 务 工 资 ： 对 管 理 职 的 员 工 支 付 ；岗 位 工 资 : 现 场 岗 位 分 为 一 般 岗 位 和 指 定 作 业 岗 位 （ 例 ：高 温 作 业 岗 位 ： 压 铸 岗 位 ） . 岗 位 工 资 对 在 指 定 作 业 岗位 工 作 的 员 工 支 付 。3 。 1.3 津 贴 / 补 贴包 含 资 格 津 贴 、 出 差 补 贴 、 夜 勤 津 贴 、 夏 季 高 温 津 贴 、住 房 津 贴 、 特 别 岗 位 津 贴 、 其 他 津 贴 等 。3.1 。 4 资 格 津 贴 : 资 格 津 贴 只 对 具 有 丰 富 的 业 务 知 识 和 经 验 ， 能 独 当 一面 的 一 般 员 工 支 付 .( 对 有 职 务 工 资 的 员 工 不 支 付 . 若 组 长 、班 长 也 获 得 技 能 资 格 ， 则 职 务 津 贴 和 资 ...
