摘 要人力资源管理的首要一步就是招聘，与之相对应的招聘工作是非常重要且复杂的。人力资源管理中最不能缺少的一部分就是招聘。如今，我国的科技飞速发展，网络信息传播速度也越来越快，人才市场也越发的活跃起来，这些状况的改变给企业招聘活动的开展提供了方便，但同时也给企业的招聘工作增加了难度，并且目前地域间的差异在很多方面都比较突出，比如经济、教育和文化，招聘本身也具有一定的复杂性，所以中小城市的企业的员工招聘的工作中面临着很大的困难。本文以唐山龙泉机械有限公司为例，综合考虑公司内外部的大环境影响和企业本身的发展，对公司的技术型员工的招聘工作做出一个完整的招聘策划案，确保现实可行，规范合理。设计招聘策划案一方面是企业现阶段的发展对人才需求量大，另一方面，目前技术型人才稀缺，尤其是经验丰富的技术型人才，企业想要长足的发展，在人才储备方面就不能落后。策划案的设计以公司 2020 年度经营计划为依据，结合公司的实际发展状况进行。同时策划案的设计需要保证人力成本和时间成本缩小，招聘工作的效率提高，招聘的人员能切实提升企业竞争力。这是企业从中小企业跻身上游的第一步，也是是企业间竞争的关键。关键词： 招聘； 技术型； 人力资源管理； 策划AbstractThe first step of human resource management is recruitment, and the corresponding recruitment work is very important and complex. The most indispensable part of human resource management is recruitment. Today, China's rapid development of science and technology, the network information transmission speed is faster and faster, the talent market is more active, the condition of the change to the enterprise recruitment campaigns provides a convenient, but also to the enterprise's recruitment work more difficult, and the regional differences are prominent in many ways, such as economy, education and culture, recruiting itself also has a certain complexity, so small and medium-sized cities of enterprise staff recruitment work is faced with great difficulties. Taking Tangshan longquan machinery co., LTD as an example, this paper compre...
