摘 要因为国家政策对企业的支持，我国所有企业都得到了有效的发展。一直以来，随着企业的发展，企业内部控制管理中的问题越来越突出，不能充分有效地满足当前企业发展的需要，不能在一定程度上对企业进行合理科学的管理，降低企业的经营能力和竞争力，限制企业良好的可持续发展本文就沈阳森火文化传媒有限公司应付职工薪酬管理存在的现状和存在的问题进行了分析，通过运营成本性态分析指出了沈阳森火文化传媒有限公司在应付职工薪酬管理方面存在的问题，并就其问题提出了符合沈阳森火文化传媒有限公司的解决措施，比如运营平衡计分卡来制定该公司应付职工薪酬管理的战略规划。在改进沈阳森火文化传媒有限公司应付职工薪酬管理的过程中，要了解沈阳森火文化传媒应付职工薪酬管理的现状，在解决出现的问题，来确保公司的持续发展。因此，本篇论文在了解我国中小型企业的应付职工薪酬管理的相关情况的基础上，分析出沈阳森火文化传媒有限公司在应付职工薪酬管理中出现的问题，并且进一步提出符合沈阳森火文化传媒有限公司应付职工薪酬管理的相应对策，实现企业的持续发展。关键词：应付职工薪酬； 内部控制； 传媒企业； 成本性态分析 AbstractBecause of the support of national policies to enterprises, all enterprises in China have been effectively developed. All the time, with the development of enterprises, the problems in enterprise internal control management have become more and more prominent, which cannot fully and effectively meet the needs of the current enterprise development, cannot carry out reasonable and scientific management of enterprises to a certain extent, reduce the operating ability and competitiveness of enterprises, and restrict the good sustainable development of enterprises. This paper analyzes the current situation and problems of employees' compensation management in Shenyang Senhuo culture and media co., LTD., and points out the problems in employees' compensation management in Shenyang Senhuo culture and media co., LTD. The solution to the problem is put forward according to Shenyang Senhuo cul...
