开 题 报 告毕业设计（论文）题目浅谈无锡胜捷房产经纪有限公司销售员的绩效考核题目类型工程设计（项目）□论文类 √作品设计类□其他□一、选题简介、意义选题的简介人是企业中最活跃的因素，现代管理理论对此早已达成共识，如何在企业管理中能充分发挥和调动员工的内在潜能，成为一个重要研究议题。在人力资源管理这个领域，研究如何设计科学合理的薪酬体系，实现薪酬效能的最大化是当前研究的一个重要议。 学者们对绩效考核、薪酬设计的研究越来越多，他们阐述了不同阶段的组织特征与薪酬侧重点， 比较了各自薪酬模式的优劣， 提出了各种薪酬设计方案、绩效考核规范、方法等。选题的意义 随着企业内外部环境的变化，需要企业自身主动进行调整来快速适应这种变化。而对于具有资金密集型特点的房地产企业来说，房产销售，是房产集团的重委工作，是完成各项目标任务的关键所在。销售是快速实现资金回笼、提升资金周转率，形成企业良性发展的重要环节，不仅体现整个项目运作成败与否，更直接体现投资收益性。营销团队作为房地产企业的核心职能部门,其工作绩效水平与企业整体经营状况息息相关，拥有一支高素质、高效率的营销团队，已成为房地产企业决胜市场的关键。而本文就以无锡胜捷房产经纪有限公司销售员的绩效为研究对象，以此来分析销售员的绩效的考核的规则是怎么样的？有什么不足之处，从而提出自己的一些见解。二、课题综述（课题研究，主要研究的内容，要解决的问题，预期目标，研究步骤、方法及措施等）课题研究浅谈无锡胜捷房产经纪有限公司销售员的绩效考核研究的内容以无锡胜捷房产经纪有限公司销售员的绩效为研究对象，以此来分析销售员的绩效的考核的规则是怎么样的？有什么不足之处，从而提出自己的一些见解。要解决的问题（1）无锡胜捷房产经纪有限公司销售员的绩效表很难获取（2）无锡胜捷房产经纪有限公司销售员的绩效的一些制度也是很难获取的（3）要和无锡胜捷房产经纪有限公司的管理层对该公司销售员的绩效进行深入的交流与探讨。预期目标制定这个方案，希望可以有效评价无锡胜捷房产经纪有限公司销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益。研究步骤（1）先查找相关的文献。对我们国家房地产的销售人员的考核制度进行分析与总结；（2）然后在仔细的观察无锡胜捷房产经纪有限公司的销售人员的考核制度；（3）结合现在房地产公司的销售人员...
