管理会计之人力资源管理

管理会计之——人力资源管理一、单选题 1、关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是（ )。A、培训工作缺乏科学的培训需求分析,仅满足眼前利益和短期需求 B、长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果 C、培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位 D、员工很难参加设计培训计划，参加培训积极性低 【正确答案】C【您的答案】C [正确]2、哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。( )A、特征导向型 B、行为导向型 C、结果导向型 D、定期考核 【正确答案】C【您的答案】C [正确]3、下列说法中正确的是（ )。A、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略. B、不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。 C、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。 D、更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略. 【正确答案】A【您的答案】A [正确］4、下列说法中正确的是（ ）。A、培育他人是管理者必须具备的关键特征,主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓舞，通过指示、建议或其他指导方式培育下属 B、培育他人表明：帮助他人成功的倾向与意图，都没有促成他人学习或进展的真实意图 C、培育他人关键仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色 D、培育他人关键不在于培育他人的意愿和影响力 【正确答案】A【您的答案】A ［正确］5、员工招聘不包括( ）。A、征召 B、甄选 C、录用 D、考核 【正确答案】D【您的答案】D ［正确]6、根据特定职位的素养要求，遵循固定的程序，采纳专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语沟通方式，对应聘者的胜任素养进行评价的过程与方法属于（ ）.A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面 D、混合结构面试 【正确答案】A【您的答案】A [正确］7、组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（ ）。A、岗位薪酬体系 B、技术薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、混合薪酬体系 【正确答案】B【您的答案】B [正确]8、下面选项中,不属于面试的种类是是（ ).A、结构化面试 B、半结构化面试 C...