绩效管理存在的问题及对策研究—以万科企业股份有限公司为例VIP专享

(空二行） ＊＊＊＊**（论文题目黑体二号居中） ＊＊*（副标题，黑体三号）（空二行） (以下为宋体四号)学院名称: 商学院 （居中，东方学院的学生写东方学院 ) 专 业： 班 级： （按教务网班级名称填写） 学 号： 姓 名： 指导老师姓名： 指导老师职称： ( 请准确填写导师职称） 二〇一七 年 六 月 本 科 毕 业 论 文绩效管理存在的问题及对策讨论-以万科企业股份有限公司为例摘 要:绩效管理是企业在人力资源管理工作中的重要内容，其与公司的整体绩效密不可分,随着近年来我国企业对企业管理的重视，绩效管理在企业中的地位也逐渐凸显，成为企业高管们关注的热点问题。万科企业在地产业以进展三十余年，主要集中在北上广等大型城市的房地产开发,而地产行业作为国民经济中不可或缺重要部分，近些年来取得了较为迅猛的进展，随着万科公司规模的扩大，管理的难度也不断上升。本文明确了绩效管理工作对企业的重要性，结合相关理论指出并分析万科公司在绩效管理中存在的问题与不足，对万科公司绩效管理设计提供了一些对策与建议，旨在弥补万科公司在绩效管理层面的缺陷,提升企业的整体业绩。关键词:万科；房地产;绩效管理；绩效考核AbstractPerformance management is an important content in enterprises in human resources management ， it is closely connected with the company’s overall performance, with the enterprise to the attention of the enterprise management in China ， the status of performance management in the enterprise also gradually highlights, become the hot topic in corporate executives. China vanke real estate to develop more than 30 years， mainly in the north very large cities such as real estate development ， the real estate industry as the indispensable important part of the national economy， made a relatively rapid development in recent years, with the scale enlargement of vanke co, the management difficulty is also rising. This article made clear the importance of performance management for the enterprise, combining with related theory points out and analyzes vanke company in...