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绩效考核确认书-样版

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绩效考核确认书 先生/女士:您从 2024 年 12 月 01 日起开始实行月度绩效考核,具体规定参见《绩效管理实施细则(试行)》。您现在的工作岗位是 ,公司将根据您的绩效考核结果发放您的绩效工资。一、绩效工资:1、绩效奖金标准:二、具体考核指标如下:1、定量指标(80%):2、定性指标(20%)三、考核的等级:1、根据员工绩效评估得分,考核等级分为 A、B、C、D、E 五个等级.等级等级对应分值绩效系数实际岗位绩效工资A 级-优秀X≥95 分1.2基准岗位绩效工资*1。2B 级—良好90 分≤X<95 分1.1基准岗位绩效工资*1.1C 级—合格80 分≤X<90 分 1基准岗位绩效工资*1.0D 级-待改进70 分≤X<80 分 0.9基准岗位绩效工资*0.9E 级—不合格X<70 分 0.8基准岗位绩效工资*0.8四、考核结果的运用:1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分(由部门直属领导评分权重 100%),考核结果经部门负责人或事业部负责人审核,绩效管理委员会审批后生效,实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数.2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据.3、累计 2 次 E 级,公司可予以降职降薪处理,并留岗查看或调岗试用 3 个月内,仍不胜任岗位,公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。4、累计 3 次 D 级,公司可予以降职降薪处理,并留岗察看或调岗试用 3 个月内,仍不胜任岗位,公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。5、累计 3 个 A 以上,且全年无 D、E,为年度评优和年度加薪的必要条件之一。五、其他1、试用期人员参加考核,但考核结果不参加绩效奖金核算依据,仅作为试用期评估考核依据之一.2、当月未出满勤者(产假、工伤假及病假除外),根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金;缺勤超出 15 天者当月绩效奖金系数定 0。9,再按实际出勤天数核发绩效奖金。3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则(试行)》。被考核人声明:本人理解并接受公司《绩效管理实施细则(试行)》及本绩效考核确认书的内容,同时承诺严守公司工资信息保密规定。被考核人签字: 考 核 人:日 期: 日 期:

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