企业培训机制与企业发展的关系研究目 录一、研究背景及意义........................................5（一）企业培训机制与企业发展的关系研究背景.............5（二）研究意义.........................................6二、我国中小企业培训存在的问题............................6（一）人才界定的偏见...................................6（二）企业组织培训的力度不够...........................7三、福建宏创科技有限公司员工培训管理现状..................8（一）公司简介.........................................8（二）人力资源管理存在的问题及分析.....................9四、福建宏创科技有限公司员工培训管理的改变...............11（一）设计科学的培训流程..............................11（二）进行员工培训需求分析............................12（三）拟定全员培训计划................................12（四）建立完善培训效果评估体系........................12五、结论.................................................13致 谢...................................................14参考文献.................................................15摘要知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众多资源中，人力资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才、保留优秀的人才、发展人才、为企业保持强有力的生命力和竞争力，提供最佳的人力支持是现代人力资源管理的核心内容。企业员工的培训与发展逐渐成为企业保留人才、发展人才的重要而又有效的方法之一。AbstractKnowledge economy is the core of human resource and intellectual capital as the center of the new economy. Many resources in the enterprise, the importance of human resources more and more attention, any enterprise development is inseparable with the excellent human resources and the effective allocation of human resources. How to find the right talent, retain talent, talent development, for enterprises to maintain a strong vitality and competitiveness, to provide the best human support is the core content of modern...
