苏宁新员工培训手册 （完整版）1.培训课程2.礼仪知识3.培训须知※培训须知1、培训开始前整理着装，体现良好职业形象；2、进入培训场地后将手机铃声调为振动或静音；3、培训课堂中不得私下嬉笑、交谈；4、培训课间休息需保持良好秩序，不得拥挤,喧闹。5、培训中如有问题请与人力资源培训组保持联系。苏宁，我为你骄傲！ ——苏宁之歌征途上我行进的脚步匆匆,人生是没有终点的马拉松，追寻梦想，何惧风雨兼程，执著未来，拼搏铸就成功。相聚中我们珍藏这份感动，彼此的付出从不需要理由，万众一心,笑傲百舸争流,四海一家，真诚相守永久。苏宁你给了我成长的天空，让激情展翅自由翱翔；苏宁你成就我事业的巅峰，平凡的人生因你而不同。苏宁，我为你自豪!苏宁，我为你骄傲！灿烂辉煌我们一起制造！董事长致辞十六年的进展，苏宁经历了从小到大、由弱变强的进展过程，并奠定了苏宁在行业的引导地位.今日的苏宁已经从我的个人事业转化为一个属于全体员工和社会化的企业,企业的进展已经深深地与员工和社会紧密地联系为一体。苏宁始终认为，企业与员工、社会是共进共退的,苏宁所取得的一系列成绩是全体员工共同努力的结果,企业一切经营所得属于员工和社会,企业应该将经营所得回报员工和社会，并同时从社会猎取进展的动力与资源，促进企业的不断进步,为员工提供优厚的福利待遇，为社会制造更大的财宝。苏宁一贯奉行诚信经营、法律规范经营，主动承担扩大就业、增进税收、参加公益的社会责任 ,赢得了社会、国家的认同和高度赞誉。从1990年起，苏宁获得了国家、省市政府部门、各类行业机构的高度评价：中国上市公司竞争力十强,中国著名品牌200强,中国大型企业集团前100名，ISO9000国际质量体系认证顺利通过,苏宁品牌价值刷新至402.25亿元……非常感谢所有认同和选择苏宁的员工,但选择苏宁不仅仅是选择认同,更是选择了一种责任.在苏宁这个体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的意识，这是苏宁企业文化最核心的价值观.这就要求我们每一个新进入企业的员工必须主动融入企业这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在苏宁体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息相关的 .企业价值的实现依从于社会价值的需要,企业价值的实现程度决定个人价值实现以及实现程度的多少.苏宁对人才的使用是“不拘一格、大胆任用”，只要同意融入苏宁的企业文化，仔细汲取企业与行业的进展经验,遵循“敬业为本、团队第一”的团队精神，进...
