薪资福利管理办法【 编号：DCGK—002-05】一、公司薪给办法【编号:DCGK-002-0501】第一条本公司从业人员的薪给实行：基本工资+职务加给+绩效加给+工龄加给制度，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给予不同职等的薪给.第二条本公司从业人员薪给分为 6 职等，每职等分为 9 至 20 薪级，各职等每月薪给数和职务加给、绩效加给、工龄加给、社保金加给，如附表 1《员工薪给表》。实行工资与销售业绩挂钩的营销人员薪给办法可以另订或参照执行。第三条薪给的标准,本公司可在适当期内予以调整。第四条新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，待提高其支薪薪级 1 至 3 级；1． 所具工作经验已超过该等所需专业工作 3 年以上；2． 所具能力特别突出，且为本公司甚难罗致的人才.第五条各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要,致派任者的资格不能完全符合规定者，应予试用.试用期中，支给该职位最低职等低一等薪给。试用以 1 年为限，试用期满成绩合于工作需求者，可免除试用，并改支该职位职等的薪给。第六条由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级.第七条由高职等职位调任低职等职位工作，应该支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条公司正式聘用员工每月 7 日前发放上月工资；短期聘用人员每 2 个月发一次工资，于第 4 个月 10 日（压一个月工资）前发放。第九条公司每年 3 月集中受理员工薪资异动,参照《员工机动加薪规定》执行。第十条本公司每年年终视赢利状况，经董事会的核定,发给从业人员年终绩效特别奖金。第十一条 本办法经总经理（董事长）签章后施行，修正时亦同.附表 1—1 《员工薪给表》附表 1—1 员工薪给表 单位：元六等五等四等三等二等一等各职等内容一等承办员厨师仓管员驾驶员文员∕保安员二等承办员出纳、质检∕资料员/高级文员技术员采购/ 销售代表职能主管助理工程师助理会计师项目经理经理副经理工程师会计师高级项目经理硕士讨论生总经理助理副总经理高级工程师高级会计师博士讨论生总经理董事长级别六等五等四等三等二等一等112001320150022002600400021240137016502500300045003128014201800280034005000413201470195031003800550051360152021003400420060006140015702250370046006500714401620240041005000...
