2024 企业招工难的现象企业招工难的现象 原来的大家到处找活干变为企业到处找工人来干活，劳务市场门庭若市的盛况不再，这种 180 度的大转变干脆导致了劳动密集的制鞋行业出现了从未有过的人力资源紧缺的局面
现象一：;信誉缺失;导致员工返厂率低 人才聘请工作，从表面上看是一场人才;大战;，但实质上是一场企业实力的较量，是一场无声息的;擂台赛;
很多应聘者很看重用工单位的信誉
从今年人才市场状况来看，大企业由于用工环境好、企业信誉高、企业文化凝合力强等综合因素，员工招工状况不错，今年节后员工返厂率高达九成以上
与大企业形成显明对比的是，部分中小企业员工流失率高达 3～ 5 成，缺工问题进一步影响了其开工率
在青岛，为首的海尔、双星等青岛;五大名牌;企业因信誉好，招工可观
双星集团有关负责招工的工作人员谈到今年的招工状况说：;社会形势的进展，使得人们追求精神生活的欲望越来越剧烈，以往的时候他们都是以挣钱为主，基本上不选择工作地点，如今大都变了，家庭已不再以打工的收入作为主要的生活依靠，这个时候，选择大城市打工，选择信誉好、环境条件比较好的地点打工成为大部分年轻人的首选，因此导致招工由‘老板选择员工’变为了‘员工选择老板’，企业普遍表现出招工越来越难的进展形势
; 现象二：企业产能增加扩大招工缺口 据有关资料，2024 年，我国外贸总量达 1
4 万亿美元，外贸规模在全球排第三，外贸干脆供应就业岗位 8000 多万个;2024 年中国外贸总额达 1
76 万亿美元，再创历史新高
对外贸易不但成为带动我国经济增长的头号主力，也给中国出口企业带来新机遇
因此，在我国各地，很多企业除了到人力资源市场;搜罗;人才外，常有企业在车站等人流多的公路边，摆上了;企业诚聘;的牌子，不少企业甚至打出了聘请横幅
据双星外经人员介绍，由于各企业外贸订单
