三项机制剖析材料 XX 省党政干部鼓舞激励办法（试行） 第一条为协调推动“四个全面”战略布局和落实五大进展理念，根据习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，鼓舞激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条党政干部鼓舞激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。 第三条党政干部鼓舞激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会进展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平常考核、综合研判等结果。 第四条党政干部鼓舞激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。 第五条评优评先方面： （一）根据 35％的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。 （二）以省政府名义对县域经济社会进展监测考评前 10 名的县（市）和前 5 名的 XX 县区，授予 XX 省县域经济社会进展年度“十强县”和“五强区”称号；对名次进位快的前 10 名县（市）和前 5 名 XX 县区，授予 XX 省县域经济社会进展“争先进位奖”。 （三）根据 35％的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县（区），以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。 第六条考核奖励方面： （一）根据优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。 （二）对县域经济社会进展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县（市、区），各奖励 100 万元；其他“十强县”“五强区”，以 50 万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退 1 位分别增加或减少 10 万元。对“争先进位”前10 名的县（市），根据 一、 二、三等奖分别奖励 80 万元、50 万元、30 万元；前 5 名的 XX 县区各奖励 50 万元。 （三）对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县（区），各奖励 100 万元。 奖金分配方案由各市（区）、县（市、区）制定，奖金应发放到人。 第七条选拔重用方面： （一）拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。 （二）对连续三年获得年度目标责任考核优秀...
