上司与下属相处的东方大智慧http://www.ceo.hc360.com2011 年 12 月 16 日 00:30 价值中国作者：水思源 中国古圣人最深奥的智慧：天一智慧， 一直推崇的就是天人合一。 运用在为人处世方面，就是强调“知天道”、“顺天道”，“行人事”。 那么在具体的工作中，如何得以体现呢？ 来看个小例子： 李明工作很出色，入职后不久就升到了市场部主管，经理一开始很关照李明，李明也很感激经理，但随着李明业绩的突飞猛涨，李明感觉到经理开始有意无意的疏远他，一些重要的项目也不再委派他参加。 一开始李明认为只是分工不同，依旧卖力工作。可是越卖力，经理对他越冷淡，甚至处处提防他。 终于，李明彻底明白了，原来经理担心李明有“野心”，想篡权。。。 本案例中，不管上司还是下属，其所作所为，只要顺应天道，自会祥运相随； 否则，则处处碰壁，自讨苦吃，甚至自取灭亡。 那如何顺应天道呢？ 俗语道：观念决定思维，思维决定一切。因此，培育一个好的观念和思维模式，就可以掌握自己的命运。 “天一谋事环”（P4 思维习惯） 知存亡门户达人心理筹策始终 “天一谋事环”（P4 思维习惯，原名成功做事环）就是这样一个非常完美的思维模式，融合了东方整体思维（重林轻木）和西方分析思维（重木轻林）的长处，既重林，又重木。 “天一谋事环”所涉及的观念、法则、技法，多数来源于“天一智慧”：鬼谷子、孙子、“36 计”三者的海量道术，及周易象数思维、诗经“类比”手法等东方智慧；少量来源于西方现代心理学。 假如掌握了“天一谋事环”的思维模式习惯，就能在日常工作生活中，采纳“天一智慧”为人处事，轻松且简单的看清他人难以测知的未来结果，知命造运，趋吉避凶，把握自己的命运，获得各方力量的支持。 下面，思源就从“天一谋事环”的角度，来解析一下这个案例（上司和下属两个方面）。 ◆关于上司： 上司想顺应天道，则首先要了解明确下属的关键心理，无非分下面几种情况： 1、主动状况：有进取心，想要向上进展或离职另谋高就，又细分两种： （1）循规蹈矩、踏踏实实；（2）虚伪奸诈、不则手段； 2、被动状况：不思进取，安于现状，给多少责任待遇，就做多少事，又细分两种： （1）能稳定完成本职工作的；（2）完成本职工作，时好时坏。 上述四种情况，不是简单的选择 ABC，因为事物是一直进展变化中，当事人的心态变化也是很微妙的，有时候甚至当事人本人，也未必能真正了解自己的真实想法，因此关...
