第 八 章调 动修 订 记 录日 期修 订状 态修 改 容修改人审 核人批 准 人04.1A/0岳霖朋彦2.201.目的：充分合理地分配企业部资源；规调动相关制度与办理程序；明确调动审批的流程与权限。2. 围：集团总部和各一线地产公司。3. 职责：集团人力资源部负责制定管理规定，并监控执行情况，与时调整流程与相关文件。集团各分公司人力资源部门负责实施管理规定。全体职员依照管理规定执行调动相关审批程序。4.定义：公司鼓舞职员调动到更能发挥自己能力的岗位，并为职员提供各种机会，帮助职员在公司进行的一种职位变化，称为调动。调动根据不同的情况，分为本单位调动、跨单位调动。如因公司原因而产生的调动称为异地调遣，详见《异地调遣薪酬福利管理办法》。5. 调动需遵循以下原则：5.1 公司有权利根据个人工作能力和工作实际需要，在尊重职员意愿的基础上，将职员调往集团任何部门与任何公司工作。5.2 公司不主职员过于频繁的调换工作岗位，原则上职员入司一年不得申请部调配，在申请调动成功一年之，不得再次申请调动。5.3 当集团有职位空缺时，优先通过部招聘、《万科周刊》或其它渠道向职员发布，为职员个性化的职业进展提供机会。5.4 部职位空缺属于公司为职员提供的进展机会，职员出于个人需要进行申请，如调动不成功，职员应安心工作，公司也应公平对待。5.5 用人单位须严格考察应征人员的各项能力，特别要注重考察应征者在万科的工作经历和业绩。5.6 负责调动的人员应为应征者，未征得应征者的同意，不得向其它人泄露应征者的情况和应征事由。5.7 调动人员的薪金级别依据调入单位薪金级别围而定，工资福利(包括独生子女费)自调入下月 11 日起，由调入单位承担。5.8 跨单位调动的职员，年终奖与季度奖分别由调出、调入单位按工作时间进行加权计算，特别情况也可由调入、调出单位共同协商决定。5.9 社会保险与住房公积金原则上应在户籍所在地缴纳，如户籍所在地不属于公司经营的区域，调动时可由职员自己选择保险缴纳地在调出单位或调入单位，一旦选择缴纳地，除发生户籍变化情况外，原则上不得随意更改，具体规定详见《保险》章节。5.10 职员个人所得税应在调入单位所在地缴纳。5.11 根据公司规定，调动时职员当年度所剩余的各类假期在调入单位同样有效。5.12 在集团发生调动，其司龄应连续计算。5.13 跨单位调动由集团调动负责人发起通知，工资管理员维护SAP 数据6.调动的流程：6.1.1 本单位部调动的定义：...
