内部控制制度《 薪 工 循 环 》文 件 管 制 等 级 ： □ 管 制 文 件 □ 非 管 制 文 件文 件 履 历 纪 要 页文 件 发 行 单 位文 件 管 制 等 级管理代表□ 管制文件□ 非管制文件文 件 履 历 纪 录版次修 订 内 容核准权责编撰日期0第1 版（新发行）1.总则1.1.制定目的为促使本公司「内部控制」（Internal Control）之「薪工循环」（Wage）程序，能有所遵循，特订定本文件，俾利各相关单位遵循。1.2.适用范围凡本公司有关「内部控制」之「薪工循环」作业程序与控制重点，悉依照本文件之法律规范办理。1.3.权责单位管理、财会单位为本文件之权责单位，权责单位主管经承认单位授权，负责本文件之管制，并确保依据本文件之法律规范作业。2.薪工循环2.1.循环图【见】（资料 1）「薪工循环图」。2.2.循环作业本循环之各项作业：1)人力资源规划作业（CW101），另订之。2)招募征选作业（CW102），另订之。3)任用作业（CW103），另订之。4)训练研习作业（CW104），另订之。5)考勤考核作业（CW105），另订之。6)奖惩升迁作业（CW106），另订之。7)薪资作业（CW107），另订之。8)福利作业（CW108），另订之。9)离职资遣退休作业（CW109），另订之。3.附则3.1.制修废与颁布实施本文件属于管理文件，经『经营会』审议后，呈请董事长核准承认后，交由权责单位颁布公告实施；修订或废止时亦同。3.2.编号、版本、日期、页次／页数本文件之项类、标题、编号、版本、实施日期、公司名称、文件页次／页数等项，见本文件之页首与页尾。3.3.附件3.3.1.相关资料（资料 1） 「薪工循环图」（资料 1）「薪工循环图」CW101人力资源规划|↓CW109CW102离职资遣退休------→招募征选-----------┐|↑|||↓↓|CW103CW104└-----------任用←------训练研习┌---------→------→|||├--------------┬--------------┐|↓↓↓|CW105CW107CW108|考勤考核------→薪资←------福利|||↑||||↓||CW106|└-----------奖惩升迁-----------┘第2節作业程序1.人力资源1)规划应依据目前公司目标、经营计划、整体进展，并考量政府之劳工政策及目前之劳工问题，以订定本公司之人事政策。2)对内部各项工作进行分析，以计算各工作所需之人数，并列明其特性及必须具备之能力、条件。3)分析本公司目前及未来之人力资源需求状况，预测职工退休、升迁、调职及流动率等情形。4)分析本公司内部及外部人力资源供给之状况，并预测未来之趋...
