北海粮油工业（天津）有限公司招聘管理办法第一章 总则第 一 条、根据公司机构、职能、岗位和编制的科学划分，为充分实现公司人力资源的优化配置，运用科学的方法引入最合适的岗位人选，保障公司招聘工作法律规范化、制度化进行，特制定本办法第 二 条、公司招收录用员工的基本原则是：面对社会，公开招聘，择优录用，同时公司鼓舞内部员工推举人才。并结合被录用员工的表现情况对成功推举人才者给予相应表彰奖励。第 三 条、员工招聘录用应根据招聘工作流程操作，并以书面形式记录各环节的执行情况以备查。第 四 条、人员录用后，由人力资源部统一组织具体办理录用手续，并签定劳动合同，按规定执行一至三个月的试用期（含岗前培训时间）。第 五 条、本办法适用于公司所有正式员工的招聘活动（不含临时工）。第二章 招聘职责第 六 条、根据公司战略进展需要及各部门需求，公司人力资源部负责协助总经理引进公司关键岗位经营、管理人才、特需专业技术人才及相应后备人才。第 七 条、根据公司总体业务进展规划和人力资源年度需求计划，公司人力资源部统一负责组织应届毕业生、社会招聘、军转干部等类别人力资源的招聘分配工作。第 八 条、根据公司组织结构和定岗定编情况及进展规划，各部门根据工作需要提出招聘员工的申请，汇总到人力资源部门审核，报公司领导批准后，由人力资源部统一组织招聘工作。第 九 条、各部门重点负责考查应聘人员的专业理论、业务知识和创新能力等。人力资源部门重点负责对应聘者的证明材料进行核查、对应聘者的综合素养、性格特征、进展潜力等进行测评，向公司领导和各部门经理提供专业性参考意见。第三章 招聘流程一、 人员需求计划报批流程图：1、年度需求计划相关的表格：《部门年度用人计划申请表》由用人部门填写；《公司年度人力资源规划》、《年度人员需求计划汇总》由人力资源部填写；2、非年度需求计划相关表格：《人员需求申请表》由用人部门填写；公司近期战略规划及行动各业务单元进展规划及岗位编制计划部门年度人员需求计划公司人力资源进展规划人力资源部汇总公司年度人员需求计划总经理审批实施统一招聘用人部门年度需求具体实施计划人员需求用人部门提出具体人员招募申请人力资源部审核部门提交岗位说明书内部协调总经理审批实施招聘部门编制计划及人员变动情况二、 招聘方案实施流程图：相关表格：《应聘人员资料登记表》由应聘人员填写；《面试记录存档表》由用人部门和人力...
