第 一 章 高 层 管 理 人 员 薪 酬 体 系第 一 条 高 管 人 员 的 薪 酬 体 系高 管 人 员 的 薪 酬 体 系 实 行 年 薪 制 的 体 系 。第 二 条 适 用 范 围年 薪 制 适 用 于 燃 煤 公 司 高 管 人 员 : 董 事 长 、 总 经 理 、 常 务 副 总 经 理 、 ( 副总 经 理 ) 、 董 秘 、 财 务 负 责 人 等 。第 三 条 年 薪 制 构 成个 人 年 薪 总 额 = 基 础 年 薪 + 效 益 年 薪个 人 月 度 工 资 = 基 础 年 薪 / 12 第 四 条 年 薪 额 度 的 确 定燃 煤 公 司 高 层 管 理 人 员 的 基 准 基 础 年 薪 和 效 益 年 薪 由 董 事 会 根 据 人 才 市场 、 行 业 薪 酬 水 平 和 公 司 的 实 际 经 营 状 况 确 定 。第 五 条 年 薪 制出 于 更 好 的 激 励 和 约 束 的 目 的 , 把 年 薪 分 为 基 础 年 薪 和 效 益 年 薪 两 部 分,各 占 不 同 的 比 例 。 其 中 基 础 年 薪 是 每 月 能 固 定 得 到 的 , 效 益 年 薪 出 于 奖 优 罚劣 的 目 的 , 实 发 额 随 着 绩 效 考 核 结 果 变 动 而 变 动 。根 据 2024 年 上 半 年 的 薪 酬 调 查 结 果 和 国 家 的 有 关 规 定 , 以 及 出 于 竞 争 性 的考 虑 暂 定 为 董 事 长 、 总 经 理 的 年 薪 为40 万 / 年 , 基 础 年 薪 和 效 益 年 薪 的 比 例为 4 : 6 , 即 基 础 年 薪 为 16 万 , 效 益 年 薪 为 24 万 ; 常 务 副 总 的 年 薪 为 36 万 / 年 ;副 总 ( 董 秘 、 财 务 负 责 人 ) 的 年 薪 为 32 万 。 其 中 基 础 年 薪 和 效 益 年 薪 的 比 例与 总 经 理 的 一 样 为 4 : 6 。表 3 - 1 年 薪 情 况 一 览 表 :项 目董 事长 、 总经 理常 务副 总副 总 ( 董 秘 、财 务 负 责 人 )年 薪 总 额( 万 元 )403632基 础 年 薪( 万 元 )1614.412.8效 益 年 薪( 万 元 )2421.619.2第 六 条 基 础 年 薪基 础 年 薪 是 固 定 部 分 , 分 12 个 ...