（参考文献格式范例）【参考文献】[1]石金淘.培训与开发[M].北京：人民出版社，2013.[2]任正臣.员工关系管理[M].南京：江苏科学技术出版社，2015.[3]刘正周.管理激励[M].上海：上海财经大学出版社，2013.[4]郑桂红.治理知识型员工流失的新视角——提高员工可雇佣性[J].中国市场，201l，(1).[5]朱海峰.知识性员工工作动机与工作绩效的影响分析.[J].软件工程，2014，(1).[6]赵小心.国有企业人才流失问题的分析[J].科技情报开发与经济，2014，（11）.[7]姜帆.和谐是管理的最高境界[J].通信企业管理，2014，（9）.[8]杜伟杰.关于国有企业人才流失的思考 [J].管理科学文摘 ，2013，（11）.[9]蒋春燕，知识型员工流动的特点、原因与对策[J].中国软科学，2011（4）.[10]吴娟.国有企业人才流失问题初探[J].中南民族大学学报；人文社会科学版，2012，（5）.
