高职税务会计人才培育 摘要：税务行业进展日新月异，对税务人才需求提出了极大挑战，高职如何培育新时代税务人才成为热门话题，本文主要从税务会计人才需求进行分析，提出高职税务会计人才培育改革的方向。 关键词：税务会计；人才培育 税务会计已成为高职会计类专业就业的五大主要岗位之一，随着经济转型升级，税务会计工作岗位发生了较大的变化。从税务局岗位看，要求更多、一窗通办、最多跑一次；从税务软件开发服务公司看，从软件平台转到信息化、智能化、集成化平台上；从税务师事务所层面看，服务内容由以一般税务咨询为主转变为税务筹划、企业商业模式规划设计等高端服务为主，在税务咨询等服务方式上，依托互联网、微信公众平台，由原来单一的线下服务转变为线上+线下的服务模式，导致税务师事务所基层岗位工作方式更多利用互联网、微信公众平台等向客户传递信息。 一、税务会计人才需求现状 （一）涉税中介公司大规模增长需要更多税务人才。2024年国地税合并、增值税税率下调、个人所得税税制改革等一系列税收政策的不断变化，涉税业务也错综复杂，导致纳税人无法快速适应税务行业进展，这就涌现了大量的涉税中介公司，如会计师事务所、税务师事务所、财税咨询公司，仅仅广州市番禺区就有 300 多家这类财税中介公司，这将对税务会计人才提出了极大的需求。（二）“一带一路”国家战略对涉外税收人才提出了更大需求。我国的税收服务行业进入市场相对比较晚，还不够成熟，行政机关是保姆式的服务，没有形成行业惯例，潜在的市场是很大的；而在国外主要是税务师，依靠社会中介力量完成纳税实务。税务中介的比例在德国是 90%以上，而我国只有 11%。伴随着“一带一路”国家战略，企业走出去的需要，越来越多的企业到国外开展经营，需要提前谋划或者聘用相关专业的涉税服务机构为其保驾护航，因此，涉税服务的行业需求面临着新的进展机遇，这就对涉外税收人才提出了更大需求。 二、税务会计人才培育存在的问题 高职税务会计人才培育主要集中在会计、税务、财务管理、审计等专业中，这些专业在税务会计人才培育存在的一些问题主要包括：一是税务会计人才培育目标过于注重学生短期就业，培育规格不够具体明确；老师的“双师素养”有待进一步提升,税务会计老师应下企业进行锻炼，更新税务知识，提升业务技能；课程体系有待进一步优化,“互联网+税务”给税务专业教学带来了较大的挑战，必须调整课程体系和教学载体，在税友或者福斯特等税...
