高职院校人力资源管理变革思考 摘要：现在的社会进展迅速，为了不断加快社会进展的进度，我们就必须不断对自身进行鞭策，以此为社会进展做出有效的贡献。在高职院校的进展过程中，必须掌握科学合理的人力资源管理体系，其进展才能变得越来越好。 关键词：人力资源管理;高职院校;自动化;信息化 现在各行各业的竞争变得愈发激烈，尤其是高校之间的竞争。要想使高校在竞争中占得一席之位，我们就必须提高师资能力，并且合理的利用这些有效资源，从根本上提升学生的素养水平，从而培育出优秀人才。另外，高校教职工在进行教育的同时，必须明确自己所担负着怎样的责任，只有保持敬业的态度，高校的进展才能得到一定的保障。目前为止，很多高校中的教职工在进行教育的时候还存在很多的问题，这就要求相关人员引起重视，并且针对这一问题作出适当的解决方案。只有实现公平、公正，高校的进展才能越来越长久，但是想做到这一点，并不是那么容易的事情，我们必须始终保持正确的态度。人力资源作为第一资源，在生产力中起着极其重要的作用，从另一个方面来说，它也起着活跃作用。通过分析讨论我们可以得出一个结论，推动社会进步最主要的因素之一就是资本，但是随着社会的不断进展，现阶段，科学技术成为了推动社会进展的强大动力。其次，人力资源出现后，我国的信息技术突飞猛进，由此可见，人力资源将要成为社会进展中的第一资源。 一、人力资源的重要性 要想做到完美的资源管理，在进行管理之前，我们就必须了解清楚人力资源的含义，只有这样，我们才可以做到最有效的资源管理。现在，推动社会经济进展的主要动力之一就是人力资源，它不仅可以加快社会的进展进度，同时还能为社会制造物资财宝，由此可见，社会的进展离不开人力资源，同样，人力资源在社会的进展中起着极为重要的作用。另外，劳动者的健康状况、价值观念等等都是构成人力资源的重要因素，单单靠人数是无法完成良好的人力资源管理的。从另一个方面来说，人力资源在社会生产过程中承担着两个重要的角色，一是生产的承担者，二是实现者。 二、高职院校人力资源管理的内容和目的 1.人力资源管理的目的 现阶段，我国的应用型人才的培育主要都是在高职院校中培育出来的，为了提高人才的出现率，相关院校必须尽到自己相应的职责。随着社会的不断进展，高职院校在进行人力资源管理的方法上也要随之改进，只有这样，才能推动职业教育的进展，从而为社会输送大量有用的人才。目前为止，高职院...
