乡镇 20XX 年招工培训工作意见 为促进城乡统筹就业，服务企业用工，现就做好 20XX 年招工培训工作提出如下意见。 一、指导思想 深化党彻落实科学进展观，根据党的十八大提出的二推动实现更变质量的就业的要求，发扬“敢于担当，主动作为创新克难，勇争一流”的精神，积极做好招工服务工作，扎实开展职业技能培训促进城、乡劳动力就近务工、引导外出务工人员返乡就业，缓解就业招工难、留工难的现象，为的经济繁荣、农民的生活水平提高作出积极的贡献。 二、目标任务。 以满足就业需求为主要目标 ，20XX 年为送工为 169 人。（具体任务见附表）。镇政府按各村（居）人口为主要依据下达任务，请各村（居）按所分的任务及时完成。 三、工作措施 1、加强调查讨论，深化企业和各村（居）定期开展企 业招工用工情况的调查摸底工作。做好农村劳动力转移就业工作，通过上门专访，召开会等方式，加强对企业招工用工形势，劳动力就业形势和各村（居）招工服务工作的调查和分析，制定应对措施加强招工服务工作的针对性和有效性。 2、深化挖掘各村（居）内的工源。把新增劳动力和外出务工人员作为重点对象，通过各种形式引导广阔新增劳动力和外出务工人员，转变就业观点就近就地就业。各村（居）要安排好专人负责招工工作，并向各村（居）的外出务工人员发送新的招工信息，及企业的工资待遇等方面的变化，吸引更多的外出务工人员返乡就业。每个村（居）一年至少举办一次以上招聘会，同时要建立好务工人员定期回访制度，做好职工的思想工作协助企业稳定员工、营造好企业文化、构建和谐稳定的劳动关系。 四、推动机制： 一、领导机制。镇政府成立招工培训工作队。各村劳务协管员名单于 20XX年 3 月 10 日前镇招工办备案。 2、调度机制。镇招工办将对每期招工实行期初布置，期中调度，期未通报总结。各村（居）要将任务及时完成。 3、考核机制。各村（居）所送员工须经镇招工办和企业当场验收，并由县招工领导小组核准。送工数按 20%计入综合考核分。所送员工进入企业工作满一个月才能认定为留工数。送工村（居）要做好跟踪服务，并及时与镇招工办联系进行验收，按 80%计入综合考核分。计算送工数和留工数时，一人一年在同一企业只能计算 一 次 ， 不 重 复 计 算 。 坚 决 禁 止 各 村（居）及用工企业提供虚假证明，一经查实，所涉村（居）已完成的送工数及留工数计零，并在全镇通报批判。招工工作列入村（居）年度...
