企业党建和企业文化建设结合进展 摘要： 随着社会经济的进展，在市场经济大环境下，企业间的竞争变得越来越激烈。企业若想在这样激烈的竞争中脱颖而出，在做好自身产品与服务的同时，还需要在文化领域具备一定的吸引力。事实上把企业党建和文化建设进行结合进展就有助于企业增强其市场竞争力和文化吸引力进而达成这个目标。 关键词： 企业党建；企业文化；结合进展 一、前言 在当今社会，企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品质量或是商品价格领域，企业文化的竞争也日渐凸显出其重要性。一个有竞争力的企业文化可以增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工对工作的激情，而企业的党建工作可以帮助企业把握正确的舆论方向，深化理解国家的政策方针。将这二者有机地结合在一起可以让企业得到更好的进展。本文主要针对我国大部分企业党建与文化建设结合进展的普遍状况，对党建工作与企业文化相结合的进展方向提出一些建议。 二、企业党建和文化建设结合进展的现状 在网络时代的背景下，创新成为了新时代的口号，企业必须要不断创新才能更好地在激烈的市场竞争中生存。而创新这一核心思想，是马克思列宁主义思想中的内容，党员对这一内容的理解通常比普通人更为深刻。由此可见，把党建工作和创新思想进行结合，是非常有价值的。可是当前企业强调的创新文化一般是与党建工作完全割裂开的，这也足见企业进展当中领导者对于企业党建和文化建设相结合进展在思想上的认识不够深刻，使得党建工作与企业的经营管理工作却不能协调进展。具体的例子很多，例如：企业将马克思主义中创新的思想传达给了员工，员工认为创新思想对于企业生产经营非常有帮助，但是在生产经营的过程中却不能提出切实可行的创新型的想法。又或者是企业一直在不断地鼓舞员工创新，员工也非常努力地在进行创新，但是由于缺乏党建工作中对创新方面的理论知识指导，导致创新思想在企业具体工作中的落实情况非常差。这也是当前企业党建和文化建设结合进展过程中最常见的问题，甚至问题不仅仅出在创新文化与党建工作的结合上，关于很多其他能力的培育，二者都不能有机地结合在一起。上述问题的根源，主要在于企业领导与广阔职工普遍对企业党建和文化建设认知度不高造成的。这种由于党组织不完善，导致企业文化无法落实的状况一般体现在企业文化的形式主义和官僚主义上。 三、企业党建与企业文化建设结合的建议 1.加强企业党建和企业文化建设的思想认识 企业在进行党建工作和企业...
