关于习惯性违章的认识1 习惯性违章的原因1.1 工作人员自身原因 工作人员自身的行为不仅受技术水平、业务素养的影响，还受工作责任心、敬业爱岗精神及认识和心理的支配，习惯性违章多数是一种有意的失误或差错，是明知故犯。因为他在某种工作中数次违章也未造成事故，因此后来仍是习惯违章，但长此以往，终将酿成事故，则悔之晚矣。究其原因主要有以下几种心理状态： (1) 求简图快。可以说人们总想走捷径而越过某些规定； (2) 冒险心理。年轻人的冒险心理导致他们跨越遮拦，登高不用梯子，低压带电作业不实行自身防护措施等； (3) 逆反心理。越是不让他做的，他偏要尝试； (4) 自负心理。技术较熟练的，容易产生自负心理，过于自信和忽视潜在的危险，致使他们违反规定或作业程序而擅自扩大工作范围； (5) 侥幸心理。认为不一定倒霉的事都让我碰到； (6) 无人看见。认为只有 2 人工作，无领导、无人处罚。 以上是习惯性违章者一些心理状态，违章行为的特点，是作业技术并不复杂，都是比较简单的操作甚至很单调的，其过程存在着特别大的潜在危险，所以必须严格管理制度，防止事故的发生。1.2 组织管理方面的原因 管理上的放松，对违章现象抓得不紧，放松监督和纠正，甚至姑息迁就，客观上助长了习惯性违章的风气。 实践证明，对习惯性违章 ，只要领导有高度的认识，严抓狠管，措施得力，常常教育，处理严肃，就能有效遏制其发生。2 对习惯性违章的防范对策 习惯性违章主要原因是人的因素，是工作人员的有意失误和几种不正常的心理，是安全管理者的安全意识差，根据这几年抓“反三违”活动的经验，我们一致认为主要应实行以下对策。 (1) 加强培训，增强素养，提高认识，尤其是习惯性违章产生的后果和进展成事故的认识，要增强对《安规》及《调规》的理解，增强执行中的准确和严肃性。假如大家都能对规程及自身的行为有充分的认识，就能达到安全作业的目的，反之，即使安全规程、规定、措施十分完善，不仔细严格执行也是没用的。假如人人都有这种共识，那么就有思想动力和责任心来控制自身的违章行为。 (2) 要认清偶发性违章与习惯性违章的关系，偶发性违章多半是人的无意行为，但决不能因为无意失误而姑息迁就，因为习惯性违章起始于偶发性违章，若不严于纠正，每一次偶发性违章就可能演化成习惯性违章。再者，不是每次违章都会导致事故，也不是每次事故都有严重后果，但违章多了必定出现严重事故。 (3) 通过严抓狠管，...
