内训师招募方案一、需求背景随着新员工的加入和老员工的离职，公司每年都需要对员工进行培训和技能提升，以保证公司业务的正常运转和经济效益的最大化。而内训则是一种有效的培训方式，可以让公司在保证培训质量的前提下节约培训成本。因此，为了能够提供高效优质的内训服务，公司诚邀各位有经验、能力及兴趣的员工成为公司的内训师。二、内训师岗位职责1.设计和开发内部培训课程，制定培训计划及培训材料；2.指导和辅导员工进行内部培训，包括招新培训、新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等多种类型的培训；3.跟进内部培训成效，并进行评估和改进。三、内训师应具备的能力和素养1.具有较为丰富的工作经验和专业技能；2.具备一定的教学经验和能力，能够有效的掌控课堂教学；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的员工进行有效的沟通和互动；4.具有较强的学习能力、语言表达能力和逻辑思维能力；5.对公司业务和内外部环境有较为全面深化的了解。四、内训师岗位竞聘及选拔流程1.公司发布内训师岗位招聘启事，并将招聘信息发布到公司内部通知栏，吸引内部员工报名；2.员工根据岗位要求和个人情况自愿报名，提交个人简历及培训计划；3.招聘部门组织笔试和面试，并综合考虑个人经验、能力、素养以及培训计划等要素，选择合适的候选人；4.确定选定候选人，并与其签订内训师岗位协议。五、内训师的福利待遇1.公司将为内训师提供相应的岗位培训，提升候选人的内训能力；2.推举深度学习机会，以便提高培训效果；3.提供有具有竞争力的薪酬和福利待遇，标准由人力资源部门统一制定和实施；4.参加公司相关活动及团队建设；六、总结内训师是公司内部培训体系中非常重要的一环，对于提高公司员工的整体素养有着非常重要的影响。通过本文，希望能够吸引更多的员工加入内训行列，为公司的进展贡献自己的力量。同时，公司也会尽最大努力为内训师提供多方面的支持，让他们得到更好的成长和进展机会。
