律师事务所薪酬分配制度VIP专享

--WORD 格式一可编辑一XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1. 合伙人准入条件：（1）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。（2）连续 4 年年度考核等级合格以上；（3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；（4）遵从所内制度、文化以及理念。2.合伙人制度：合伙人共 20 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。3.合伙人薪酬：（1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币 12 万元；（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10%的业务提成，第 5 条第 2款情形除外；条第 53 款情形除 3（）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第外。）-=可分配利润年度净利润下年度发展预留资本（不少于年度净利润 20%-各项成本支出（含预支出）年度利润年度净利润=等级单位利润=所有合伙人等级数之和可分配利润/4.合伙人福利：1（）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；--WORD 格式一可编辑一（2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；（3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；（4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低 2 级的频率逐步下降。5.合伙人激励淘汰机制：（1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；（2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；（3）合伙人未完成本年度指标 70%的，不享受本年度分红；（4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；（5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降 1 级处理；（6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为 18 级主管律师。第二章律师分配制度1.聘用律师制度：聘用律师共设 18 个等级，年度述职考核通过情况下，分为 5 年晋升。等级分布为：1-3 级：实习律师，4-6 级：助理律师，7-10 级：初级律师，11-13 级：主办律师，14-18 级：主管律师。2. 聘用律师定级条件：实习律师一级：本科毕业且无工作经验；实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；助理律师：获得律师执业资格证书。初级律师：...