办公室不能犯的致命错误(1) 在不同外企的 OL 眼中，到底这些错误是否是致命的呢？ 欧洲外企 OL：诚实最重要 自述人：汪菡 27 岁 法国某化妆品公司媒介经理 广州 可能因为公司是一个化妆品公司吧，所以在公司，最不能容忍的错误就是对于时尚的迟钝和缺乏热情。公司最欣赏的人才是富有胆识和想像力，富有制造力，同时具备实干精神的，也就是我们常说的"诗人＋农民"标准。但是这种时尚感并不意味着你可以特立独行，不根据公司的规则行事。在女员工的衣着装扮上，公司并不提倡装扮得过于怪异，但是要有时尚感(错误 78：化妆不当。错误 79：发型不当，错误 80：衣着不当)。 公司有着悠久的历史，道德感很强，所以绝对不能容忍的事情就是员工的不诚实。公司曾经招聘过一个女孩子，她的工作能力很强，业绩也很好，但是后来发现她的应聘资料中有一项成绩是虚构的。公司认为这种不诚实可能意味着她的人品也有问题，后来就炒了她的鱿鱼。 另外欧洲人比较不能容忍加班(错误 5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不会得到老板的特别青睐，但是假如你有些新奇的想法和意见，老板可能会另眼相看。我们老板特别有意思，他不喜爱看单调的平面报告，他喜爱你把报告做得很美丽，很有艺术感，颜色选择得美丽些，多加些图形和照片，会更让他喜爱。 日本外企 OL：团队精神很重要 自述人：赵梅林 31 岁 某日资企业人力资源部专员 上海 日本企业的管理文化是著名的，最重要的一点就是团队精神。公司里特别不能容忍的 错误就是因为个人原因而不与同事协作。另外日本的管理非常精细和有规则，所以不能容忍的错误之一就是擅自破坏这种规定好的东西。比如这件事需要走这么多程序，假如你越过自己的直接上司，就会被认为是不可原谅的(错误 2：谨遵规则，不要出界)。 日本的企业文化有很强的宗教色彩，比如松下提倡 “产业报国”、TDK 公司也说：“制造：为世界文化产业做贡献。”所以特别强调献身精神。在这方面的要求对男女都是一样的，强调对公司完全的忠诚，公司需要时要竭尽全力。所以，很多时候需要帮助同事做一些琐事，比如复印资料等(错误 89：做记录、端咖啡和复印资料)。另外，下班后同事的聚会你最好不要拒绝(错误 37：躲避聚会)。 美国公司 OL：还是需要注意小节 自述人：张颖， 35 岁，某美资公司北京办事处经理 我很喜爱给美国人做事，因为他们大多谦逊有礼，又带有几分幽默，所以工作氛围很 快乐。美国人喜爱...
