劳动工资统计改革 编者按：本文从现行劳动工资统计存在的主要问题；存在问题的原因分析及改革思路；这两方面对劳动工资统计的问题与策略 进行了阐述，其中劳动工资统计存在的主要问题有范围定义不清，制度规定难以掌握；指标设置陈旧，不能满足社会需求；调查方式单一，统计力量薄弱，填报人员素养不高；难以保证数据质量；部门衔接不够，口径不一数出多门；改革思路中讲述了在扩大劳动工资统计范围的思路上，要打破“不包括乡镇企业、规下企业和个体工商户”的统计范围限制，从而形成涵盖全社会所有劳动现象的统计，才能全面、真实地反映全社会劳动就业的分布与构成以及劳动酬劳的收入与分配，较好地满足各级政府和部门及社会对劳动工资统计数的需求和利用其次，建立完善的与市场经济相适应的统计指标体系。根据科学进展观和统筹城乡经济社会进展的要求，突破城乡地域、所有制形式和职工身份的限制，完善和制定全面反映我国各类企业和单位职工就业、流动和工资收入情况，与市场经济相适应的统计指标体系。同时，还应注意统计指标的口径与其他部门劳动指标的口径衔接。建立以普查为基础，以抽样调查为主的劳动工资统计调查方法。以建立完善的基本单位名录库为前提，以经济普查为基础，反映不同行业职工就业、流动和工资收入等方面情况的抽样调查制度，通过抽样调查来猎取不同行业职工就业、流动和工资收入水平等方面的统计数据信息。最后，加强统计基础工作和统计执法与监督等到改革思路，本文对劳动工资统计的问题与策 的讨论有重要参考价值。 【摘要】本文针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题，提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向，探究建立一套具有地方特色、适应市场经济进展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度。 【关键词】劳动工资改革策略 一、现行劳动工资统计存在的主要问题 1.范围定义不清，制度规定难以掌握。劳动统计报表制度规定：综合范围为辖区内全部独立核算的企业，但不包括乡镇企业、规模以下私营单位和个体工商户。制度中有的规定却难以掌握。随着市场经济的建立，与改革开放之初相比，当前企业的组织形式、管理方式、投资和劳动用工方式都发生了很大的变化。目前的企业都为九十年代以后建立，且大多集中在城镇，而企业主多数原有身份为农民。如按投资主体划分，企业主户籍为乡村；如按企业所在地域则在城镇。 2.指标设置陈旧，不能满足社会需求。现行的劳动工资统计指标设置陈旧滞...
