劳工和谐企业申报材料 一个优秀企业的存在，是不断战胜竞争对手和自我，不断创新和进展的道路。只有善于、敢于和谐创新，企业才能赢得市场，制造成功。在这条道路上企业的和谐是企业的动力和基础。而这一思路的实现，与公司领导企业战略和企业日常管理密切相关。十几年来，东宝五金厂坚持以和谐创新求进展、提高核心竞争力为目标，在产品质量上严格控制，科学管理，积极创建和谐企业。 一、公司坚持以人为本，大力推行民主机制，促进制度创新，取得了显着的成效。 公司领导深刻意识到，在劳动密集型企业中，人是第一位的。所以公司大力推行以人为本的进展策略，积极进展和谐进展意识。确定了建立民主创新机制、改革人事制度、分配制度为主要内容的深化改革思路及原则，全面实施了竞争上岗、择优聘用、能上能下的用人制度，增加了激励机制，激活了工作动力。公司在以前的管理方案基础上进一步细化，把全面经济责任制细化到岗位，经济核算落实到人头，推行了岗位管理、岗位工资制度和与之匹配的效益考核、培训教育等制度。通过效益考核，极大地调动了一线员工的工作创新积极性，促进了员工的操作技能的提高。公司通过推动各方面的制度创新，企业各方面工作都都取得了显着成效。公司奉行厂务公开原则，重大事项员工积极参加决策。公司领导层廉洁奉公，严于自律，在员工中产生了较大的教育影响，很好的起到了模范带头作用，树立了良好形象和较高的威信。 二、企业管理法律规范，党、团、工会及企业文化组织健全。各部门之间积极配合，工作气氛活跃，能较好的发挥各自的职能作用。 公司对内部管理致力于法律规范化和现代化，营造了良好的管理氛围，赢得了世界着名品牌 adidas、ykk 等授权于本公司定点生产。公司在不断进展的同时大力推动企业品牌文化建设，积极树立“陆氏钮扣”品牌，出新产品，打新款式，努力赢得广阔消费者的厚爱。进一步增强了企业的市场生存能力和市场竞争能力。公司内部各部门在工作上互相配合，遇到困难往往共同讨论解决，营造了良好的工作氛围。各部门在互相配合的同时又较好的发挥了各自的职能作用，为整个企业的和谐运作起了积极推动作用。 三、讲究诚信友爱，注重维护员工的合法权益，保障员工的工作、生活，积极维护企业的安定有序。 公司一贯秉承诚信友爱的良好作风，十分注重维护员工的合法权益。公司生产规模的不断扩大，给社会提供了一大批就业机会，有效地保障了员工的工作和生活，为维护企业和社会的安定有序...
