劳教警察分流方案随着时代的变迁，我国的社会治安形势也发生了很大的变化。为了更好地对罪犯进行惩处和改造，改革开放以来，我国陆续出台了多项关于刑事司法体制改革的政策。其中涉及到劳教制度的改革，引起了广泛的社会关注。劳教警察是劳教制度的执行者，他们的工作内容涉及到对罪犯的看守、管理和执法等多方面工作。在刑事司法体制改革的进程中，劳教警察的分流问题也逐渐受到了重视。背景与现状在我国的新刑事诉讼法中，劳动教养制度已经被取消。但在改革前，劳教制度在我国司法实践中发挥过一定的作用。然而，在劳教制度改革之前，劳教警察的工作职责和地位明显不够明确。警察机构和司法机构之间权责不清的情况时有发生，也给劳教警察的工作带来了困难和不确定性。劳教警察在劳教制度下的工作主要包括对罪犯的看守、管理和教育等方面，但这些工作都需要前期的调查和侦破、审判、反省和改造等工作作为铺垫。由于劳教制度的缺陷，有一部分罪犯被错误地送入劳教所，劳教警察对此也无能为力。在收容教育时间过长的情况下，劳教警察工作难度加大，工作强度也进一步提高。分流方案针对劳教警察面对的问题和挑战，多个部门纷纷提出了解决方案。其中，最为实际可行的方案是让劳教警察分流到其他部门中。司法机关可以将劳教警察引进到司法机关中。司法机关负责公诉、审判等工作，实行审判和其他人员自助方式开展劳教教育，这样可以更好地监督和管理劳教工作。公安机关另一种方法是将劳教警察引进到公安机关中。公安机关负责侦查和刑事执法等工作，将劳教警察引进可以使公安机关更好地履行职责，追查犯罪，防范打击犯罪。检察机关可以将劳教警察引进检察机关中，检察机关负责对犯罪案件的检察和审查工作，将劳教警察引进可以起到助力作用，提高检察机关的工作效率。总结劳教警察分流方案，是解决劳教制度改革中劳教警察存在的问题非常重要的一个方案。在劳教制度完全取消之前，要将劳教警察的优势发挥出来，让他们成为新的司法机关、公安机关和检察机关等机关的重要组成部分。这样一方面，有助于提高相关部门的治理效率，另一方面也有助于劳教警察个人的职业进展。
