县劳动就业管理处述职报告 今年以来，县劳动就业管理处紧紧围绕县委县政府确定的“四个突破”目标和全局工作中心，以创建群众满意基层站所为契机，全力以赴服务企业用工，千方百计促进城乡劳动者就业，各项工作稳步推动。根据此次述职的要求，现将今年以来主要工作开展情况汇报如下： 1、办好招聘市场，为企业搭建用工服务平台。 今年以来，县人力资源市场共举办了48 场招聘会，为企业提供人力资源 3568 人。1 月中旬，邮寄 1 万封《致全县在外就业创业人员一封信》，宣传家乡企业良好质态和创业优良环境，鼓舞外出务工人员返乡就业创业。1 月 25-26 日在各镇举办“春风送岗位服务促赶超”返乡人员专场招聘会。2 月 8 日举办了“宝应县 20XX 年新春大型人力资源招聘洽谈会”。在举办大型活动的同时，每月 5 日、20 日定期举办招聘会，一定程度上缓解了今年部分企业的用工不足矛盾。同时，努力做好企业用工服务指导，帮助企业优化用工环境，适时召开企业座谈会，通报分析全县用工形势，指导企业建立健全规章制度，合理确定工时制度，法律规范用工管理，规避用工风险，提高企业人力资源管理水平。 2、搞好内转外引，助企业吸收合格劳务。 一方面，引导本地劳动力留在县内就业。积极开展“充分转移镇、工业滤布村”创建活动，挖掘县内富余农村劳动力，在今年新增转移就业 7252 名农村劳动力中，有 6107 人在县内就业。我们还主动与县职业技术学校对接，通过送政策、送法律进校园的形式，引导他们在家门口就业。另一方面，实行“走出去，引进来”的方式，今年在省外建立了 3 个劳务协作基地，引进劳务 2130 人，满足企业对普工的需求。 3、抓好技能培训，向企业提供优质人力资源。 充分利用省补培训资金，组织农村劳动力定点培训机构开展免费培训，提高农民本地转移就业的能力。加强对各类职业培训机构的指导，及时发布紧缺工种信息，引导培训机构合理确定培训项目和培训方式，鼓舞培训机构通过校企联办的方式开展“订单式”定向培训。做到企业需要什么工种，就培训什么工种，以满足企业对各类工种的用工需求。同时，动员企业、社会培训机构建立有用技能培训基地，开展我县企业紧缺的缝纫工、电子操作工、焊工、车工、钳工等工种培训，为我县企业输送技能人才。今年以来，共培训劳动力 8351 人，其中有用技能培训基地为县内各类企业输送技能人员 7971 人。 4、实施就业惠民、创业富民工程，实现人民群众充分就业...
