XX 青年员工状况与企业改革改制调研报告(四)三、青工学习心态浮躁，岗位意识淡薄，技能培训任重道远。在调研过程中，青工表示对“”“”于与自己本职工作相关的知识了解程度中 非常了解 和 比较了解 的只有 56，不及六成。“”“”而只是 一般了解 或 不太了解 的占了 44。这对于技术含量要求并不高的劳动密集型制造企业来说，掌握相关的职业技能并非很困难的事，并且职业技能掌握的熟练程度直接与职工手中的产品质量密切相关，这一问题应当予以关注。并且被调研青工所具备的劳动（工作）技能与其目前从事的工作，有 49“基本适”应 、20“”不太适应 、5“”“根本就 很不适应 。然而，当被问及 从当前的实际情况和自身的”长远进展来看，您认为最需要掌握的知识或技能是：（限选两项） 工人的选择情况如下图：计算机知识与企业相关的科技知识本岗位劳动技能外语、驾驶企业管理知识法律知识5141 而作为管理人员则认为的选项为：计算机知识与企业相关的科技知识本岗位劳动技能外语、驾驶企业管理知识法律知识 435C8 从以上两个图表中可以看出，青工的学习方向和学习内容整体上缺乏岗位意识。青工认为最需要掌握的知识或技能主要集中在计算机知识和外语、驾驶等方面。青年工人当中学习本岗位劳动技能的比例相对管理人员高一些，但也只有 34，管理人员则只有10。这恰好解释了青工对于自己本职工作相关的知识了解不多的现状：所学非所用。目前的实际情况是随着生产机械化程度的不断提高和企业管理的日益加强，有相当一部分青工不能够完全适应岗位的需要，尤其是青年工人的整体素养偏低，工人技师比例不足 1，35 岁以下的青年技师的比例近乎于零。以上对比说明，虽然多学知识、向复合型人才方向努力的意识值得肯定，但工厂青工轻视职业水平和技能的倾向值得关注。对于多数青工来说，提高岗位技能，主要依靠系统的技术培训这一途径。“20xx”年来，您参加过几次技术培训或文化学习？ 全体参加工人管理人员技术人员 5 次以上 448—4 次 21! $1—2 次 45ER1 没有参加 310 E 参加技术培训的数据统计表示，有 45 即接近一半的被调研青年技术人员在近三年的时间内没有进行过相关的技术培训，远低于平均接受培训的水平 69；相对而言，管理人员所进行的培训学习机会较多，八成的青年管理人员接受了技术或文化培训，高于被调研人员的平均水平；而青年技术工人接受过培训的比例为 70，说明工厂主要偏重于进行青工基础式...
