XX 青年员工状况与企业改革改制调研报告(三)二、青工对工厂的进展现状及进展前景的心理预期随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一步实施，职工已经有了一定程度的切身感受。同时企业今后的进展壮大也是广阔也是职工共同关怀和思索的问题。1、青工对于工厂近三年来进展现状的总体评价与企业自身的总体评价意见相左，与个人期望有较大差距。青工约占工厂全体职工人数的 38，他们对于前期企业改革改制认同感的反映具有一定的代表性，同时，对于他们今后进行更深层次改革的支持力度，则对于企业而言有一定程度的预见性。“青工对于近年来自身生活水平的提高评价较低： 20xx 年以来，您在以下方面的变化情况”如何？ 我们得到了如下表中所列情况：增加很多略有增加基本没变略有减少大大减少个人实际收入 0219$家庭实际收入 019A&生活水平 017A" 工厂在十三次党代会中的统计数据表明，在个人收入方面是有所提高的。但反映在职工身上时，由于周围环境随着改革力度的不断加大，个人收入和生活水平在不同的家庭中其差距在不断拉大。对于小幅度普遍提高收入，这样的薪酬体制并不能够达到激励作用，青工不会有明显的感觉收入在发生变化。相应地，与其他效益较好的企业比较后，反而有更加落后的感觉。但从另一个侧面反映出对于质量贯标、环境贯标、ERP 系统以及 OA 办公等管理方面的提高认同度却不高。其一，受调研人员身处管理与科技岗位的比例不高，参加管理工作不多对于情况的了解掌握程度不深；其二，相应的投入与管理效率的提高不对等有；其三，提高的速度低于市场竞争要求的速度，相对而言差距更大，显示出经济效益、市场竞争力、成功机会维持原状或有所降低。这说明，一方面青年职工对国企改革抱有较大的期望，另一方面也存在有些不切实际的主观预期。2、青工对于将来企业的进展前景持谨慎乐观的心理预期，同时从企业角度出发对于改革改制有理性思考。广阔青工有较强的主人翁意识和责任感，他们关怀企业的前途与进展。“做为百年老企业，面临铁路跨越式进展的机遇期，将面对很多的困难和挑战。在问及 您”对所在企业改革改制的前景如何评价？ 时，我们得的统计数据是：充满信心谨慎乐观无所谓有些担心忧虑 97 $有 20 的青工信心不足，10 的青工认识模糊，有 46 的青工表示对于工厂的进展前景持谨慎的乐观态度。深化分析，有 49 的大专以上学历的青工，以及 47 的管理人员、技术人员持这样的观点。这一数据反映出，从整体...
