XX 青年员工状况与企业改革改制调研报告(一)内容提要：南车集团公司以及本企业正经历着改革改制的重大变革进程中，为及时了解工厂青工的状况，以及青工对工厂的总体评价和心理预期，更加有的放矢的开展团的工作，使团的活动符合青工的实际需求，更好的为青工的成长成才和企业的中心工作提供服务。在问卷调查的基础上，围绕青工对此次改革的认识和顾虑；对工厂的进展现状及改革前景的心理预期；青工学技练功岗位培训状况；共青团工作现状和要求等几个方面撰写了此调查报告。中国南车集团武汉江岸车辆厂在改革转制过程中面临着生存和进展的机遇和挑战，青工作为工厂改革和进展的重要力量，他们的思想状况和工作态度如何，将对工厂的进展产生着深远的影响。工厂团委配合南车集团公司团委开展的这次青工状况与企业改革改制的问卷调查，其目的就在于了解当前青工的真实想法和持有的工作态度、改革态度，把握青年脉搏，为领导提供工作参考，为开展团的工作选准突破口和切入点，更加扎实有效地开展工作。本次问卷调查发出问卷 400 份，收回 373 份，回收率 93.5。被调研青工基本情况类别数比性别政治面貌年龄男女党员团员群众 24 岁以下 25-29 岁 30-35 岁人数248125782316486179108 比率 66.33.7!b#H)类别数比职业学历工人技术人员管理人员本科大专中专（中技）人数 257566075108190 比率 69 )Q一、青工对改革改制的认识和顾虑面对中国已加入 WTO 的现状,中国铁路面临着跨越式进展的新挑战，并且随着南车集团兄弟单位改革试点不断走向成功，我厂改革改制工作的不断深化推动，大部分的青工已经能够坦然看待工厂的改革改制。青工的主流能正确对待改革，接受改革，这是企业青工队伍在改革改制和人员重组过程中保持稳定的基础。但对企业在改革改制过程中所产生的问题，青工持有不同的认识，需要仔细分析。1、青工从自身角度出发对于企业改革改制的认识不够全面、客观和理性。青年在改革进程中占有一定的年龄优势，所以压力感受不充分。
