XX 青年员工状况与企业改革改制调研报告(五)四、共青团工作现状和要求共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。随着现代企业制度的推动和改革改制工作的进一步深化，管理制度逐渐正规，生产组织日益紧凑，团组织慢慢失去了见缝插针、拾遗补缺的活动舞台。企业共青团怎样才能更有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。要解决这样的新课题，就必须从共青团工作的现状以及广阔青工所要求的呼声来进行剖析。1、企业共青团面临着挑战，同时也存在机遇。企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中心，不可避开地会把共青团工作降到了一个较低的地位，“”青工对于 您对近年来企业团组织及其工作的总体评价是： 73“的青工认为团组织 在企业”中的地位 没有变化或不如过去，66“”的青工认为近年来 团组织的自身进展 上驻足不前或不如过去。同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的积极参加，而现阶段，只有 49——不到半数的青年认为本单位领导比较重视和支持团的工作，有 33 的青年认为本单位领导不太重视团的工作。并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的教育形式不够，大环境影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中则 51“的人认为 工作内容缺乏吸引”力 ；34“”的青工认为 新的机制没有形成 ；32“”的青工认为 组织设置不灵活 。团组织如何围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹安排，积极有效地开展活动，是当前企业共青团工作面临的严峻挑战。但是，随着现代企业制度的建立，企业要得到长足的进展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、制造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强，这样企业团组织仍旧有获得长足进展的机遇和空间。广阔团员青年对于团组织在进一步深化国企改革中所面临的前景具有客观的分析：认“”为 带来新的生机和活力 的占 21“”，认为 挑战严峻，需要下大力气才能解决 的占有 30；“”认为 是进一步进展的机遇 的也占有 20；只有 10“的团员青年认为 生存和进...
