关于职工队伍稳定情况的报告关于职工队伍稳定情况的报告 篇一 一、保障职工队伍稳定的主要做法 鲤城区总工会紧紧围绕区委、区政府和上级工会的决策部署，在保障职工合法权益，维护职工队伍稳定方面做了大量桌有成效的工作： （1）扎实做好“四季服务”品牌，把温温和关爱送到职工的身边，不断提升职工幸福感； （2）节前为职工订购返乡车票，评选表彰优秀企业职工并为其提供最高 300 元的车费补贴； （3）扶持 22 个农民创业项目，发放扶助资金 110 万元，吸纳职工就业 623 人； （4）不断完善以职工技能竞赛、非公企业菜单式学历提升“百人培育工程”、工会大讲堂、女职工周末学校、职工书屋等为载体的职工素养提升工程； （5）借助工会新媒体平台，扩大普惠服务覆盖面，向会员职工推出抽奖、抢票、免费培训等普惠活动； （6）仔细落实职工医疗互助工作的各项政策和措施，有效减轻职工患病后医疗费用负担； （7）加强工资集体协商协商工作，满足职工社会地位、工资待遇、工作环境、权益保障等方面的需求，让职工风光劳动、舒心工作、安心留鲤
二、影响职工队伍稳定的突出问题 我区职工队伍总体稳定，但仍存在着一些问题和不足： （1）医社保参保率较低，部分非公企业职工缺乏社会保障； （2）企业用工不法律规范，未签订劳动合同、随意延长劳动时间、超体力劳动等现象依旧普遍存在； （3）城乡之间，社会各阶层之间，不同地区、行业、单位职工之间，收入差距不断扩大； （4）教育资源分配不均，职工子女特别是外来务工子女难以享受优质教育服务； （5）一些国企改制遗留下的职工赔偿、安置问题未得到妥善解决
三、有关对策建议 做好职工队伍的稳定工作任重而道远，作为职工“娘家人”，维护职工队伍稳定是工会义不容辞的责任，我们认为当前需着重解决好以下几方面问题： （1）加大对困难职工的帮扶力度，有针对性地提高救济标准，真正解决他们生活困难； （2
