同事难相处能成为跳槽理由吗网友提问：我在上家公司待了 4 个月，离职原因有一局部是跟同事有关的，比方：1.公司的有些同事不怎么好相处：比方我和有些同事见面时主动打招呼，他们却根本都不理人。2.坐在我周围的好些同事桌面很乱，穿着装扮也很不修边幅，而本人较注重仪容仪表，在这样的环境中，难免有格格不入的感觉，怕不能很好地融入，和同事打成一片。于是在待遇还不错的情况下我还是离职了，现在我接到了好几家公司发来的面试邀约。令我苦恼的是，面试时，这样的离职理由会被 HR 接受吗专家答复：有很大一局部人离职确实是因为和同事处不好关系。但人际关系处理不好，从企业招聘方来看，这个原因或多或少包含求职者本身的因素，可能会影响到你将来的表现，如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采纳此类离职原因。一般情况下答复离职原因，应该从以下几个方面考虑：1.应聘者要使招聘单位信任，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。2.离职原因可以在确保真实客观的根底上，采纳大家都可以接受的方式表达出来。假如是容易引起误解的原因，要尽量委婉地表达。3.大家都可以理解的离职原因直说无妨，比方专业不对口、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。4.不要掺杂求职者主观的负面感受，如工作太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某员工等。5.不要闪耀其词、成心回避，如答复：想换换环境、个人原因等。6.不要涉及自己的负面人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。7.尽量用一些不可抗力的原因，如上班路途太长、身体原因、读书进修、家庭问题等。
