“一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行 招来”既能用 的原则，假如你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。以经验导向型的求职者，还会将工作经验做认真的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特别与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。“”应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的 团队经验 ，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜想你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估进展性的指针。下列项目最好在简历中略去：（1）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事（2）略去日期你的简历应该常常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。（3）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业尽管法律禁止因上述原因而卑视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。（4）略去证明人。其理由如下雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。（5）略去薪金要求。这样做的理由如下你得到这份工作就会得到这个位置预定的酬劳。公司应告诉你它准备付多少。换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。假如某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但假如是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评...
