公共厕所维护管理服务方案第一章质量保证体系一、维护管理质量保障体系（一）员工管理制度我公司员工管理制度健全，员工劳动合同签订率和社会保险费缴纳费率均达到 100%oK 员工招聘管理职务名称学历要求工作经历能力、质童要求管理人员大专以上两年以上具备良好组织、沟通、协调、执行能力水电维修人员咼中以上两年以上具有电工上岗证，本职工作熟练保洁员初中一年以上能够熟练掌握本职工作，服从管理领导员工的招聘，试用与录用程序：1.1 依据“保洁员的基本要求”，对招聘人员进行面试。1. 2 对拟聘用的专业技术人员进行技术考核，对拟聘用的其他人员进行正常的心理考核。1.3 应聘人员必须持有本人身份证和相关证明，并填写“应聘人员登记表聘用人员应按时到相关部门报到，接受试用。1.4 试用期培训一个月，试用期对聘用人员进行六方面的考核:1.4.1 劳动纪律 1.4.2 劳动态度1.4.3 文明礼貌1. 4.4 规范操作1.4.5 安全知识1. 4.6 保洁标准1.5 试用期满，考核合格，录用为正式员工。2、员工考核管理为规范员工工作期间行为，实行标准化，规范化操作，根据公司相关制度的规定，制定本员工考核制度。2.1 考评内容2.1.1 公司状况、公司制度程序的了解程度；(5%)2. 1.2 工作态度、纪律；(10%)2. 1.3 仪容仪表；(5%)2. 1.4 工作质量；(70%)2. 1.5 学习态度。(10%)2. 2 考评方式2.2.1 由项 kJ 主管对所属员工的保洁区域工作情况进行打分(每周不少于 2 次)；2.2.2 公司人员进行不定期的对保洁项口质量进行打分考评(每月至少一次）;2.2.3 考评成绩直接与员工的工资、奖金挂钩，连续三次不合格者，实行末位淘汰制。2.3 具体考核措施2.3.1 公司状况、公司制度程序的了解程度2.3.2 熟悉公司的基本状况，了解公司的企业文化、理念。2.3.3 熟悉公司的地址，对公司部门的框架、领导人有大体的了解。2.3.4 熟悉公司的规章制度、奖惩条例和基本的办事程序。2.4 工作态度与纪律2.4.1 自觉服从上级领导的工作分配和工作安排。2.4.2 遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工。2.4.3 不酒后上岗，不穿拖鞋上岗，不酗酒，不闹事，不坐岗，不和社会上不良分子勾结，不在上班时间内出售废品。2.4.4 爱护公共财物和公司财物。2.4.5 工作时间内穿工作服、佩戴工作证件。2.4.6 具有团队协作精神，员工之间不互相指责，不互相打架斗殴。2. 5 工作质量2.5.1 熟悉保洁工具，保洁器材的使用。2.5.2 有无重大安全或责任事故发生...
