05/11/2025培训需求分析与年度培训规划105/11/2025培训需求分析与年度培训规划2游戏规则 培训是机会 , 培训是工作 , 培训是责任 开放的心态 , 主动的态度 , 积极发言 , 全心投入 跟上思路 , 用心感悟 , 不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息 , 不要随便进出走动 排除干扰 , 请将手机、 BP 转为按摩器 随手清洁，保持职业品质05/11/2025培训需求分析与年度培训规划3学习方法与信息吸收学习方法 三个月后信息吸收量读 书 10%听 课 30%参与操作 60%小组练习、研讨 90%“ 我听过，我忘记；我看过，我记得；我做过，我学会；我思考 , 我超越 ”05/11/2025培训需求分析与年度培训规划4学习的过程 初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年，游刃有余。 非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象；专业语言解释专业现象；非专业语言解释专业现象。 不懂，能否听明白；懂了，能否说明白；说明白，能否写出来；写出来，能否用起来；用起来，能否熟练并形成自己的行动模式 做个小游戏：共享 讲个小故事：知识与智慧05/11/2025培训需求分析与年度培训规划5自 我 介 绍 开场问好鞠躬 我的名字是－－我来自－－现任－－ 我的个人情况（生肖、籍贯、专业等） 我的特点 我的个人爱好是－－ 我最想达到的生活目标是 - - 结束致谢 －掌声鼓励05/11/2025培训需求分析与年度培训规划6 热心、勤快 为大家解决学习、生活困难 积极上进带领组员参与活动选 组 长05/11/2025培训需求分析与年度培训规划7请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题，以及本次培训最希望解决的问题！！！问 题 研 讨05/11/2025培训需求分析与年度培训规划805/11/2025培训需求分析与年度培训规划9 观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。 每个人都是先有想法，再由这种想法产生一种冲动，有了冲动之后变成一种行为，这种行为久了就会变成一种习惯，习惯天长日久了，就形成了一种文化。有句名言说：“许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。” 观念运用重于业务运营为什么要改变观念05/11/2025培训需求分析与年度培训规划1005/11/2025培训需求分析与年度培训规划11为什么越来越多的企业关注培训随着一些地位稳固企业的衰落，许多公司在迅速增长的世界市场上竞争...
