如何合理规避劳动用工风险 《劳动合同法》是一部对劳动者和用人单位有着深远影响的法律，对于用人单位来讲，应认真学习和研究《劳动合同法》，并根据法律的要求，进一步规范劳动用工和对员工的管理行为，积极适应《劳动合同法》的规定，合理规避用工风险，现结合用人单位一些比较容易出现的漏洞，浅谈用人单位应采取的合理防范措施。一、劳动合同中订立过程中应注意的问题• 1 、劳动者和用人单位的知情权• ⑴ 对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。• ⑵ 对于劳动者而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实回答说明。但用人单位在问及劳动者的情况时，不要随意问劳动者的个人隐私等与劳动合同无关的问题，否则会遭到劳动者的投诉举报。• 案例：某甲女在参加一家单位的面试，被问及其“三围”，有无男友，是否满足客户提出的性要求等问题。结果甲女以隐私权受到侵犯为由，向劳动部门进行举报投诉。• 2 、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同• ⑴ 固定期限合同的订立• ① 如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。• ② 应对措施：• A 、先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同。• B 、劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。• C 、劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。• ⑵ 无固定期限合同的订立•① 如不在规定的期限内订立合同，会导致无固定劳动合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。•② 如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用...
