工会资源及手段基本认识调研报告争取更多资源与实现资源绩效最大化中国工会十五大上，中央提出要把更多的资源和手段给予工会，把党政所急、职工所盼、工会所能的事交给工会去办，为工会工作提供更好的条件和环境
这是中央站在全面建设小康社会和推动中国特色社会主义伟大事业的高度，对新形势下加强党的群众工作、发挥工会组织重要作用的新思想新观点
最近，浙江省总工会就贯彻中央指示精神、争取更多资源手段问题进行了调研，到杭州、宁波、舟山和义乌市、萧山区工会走访座谈，对这些地区工会整合资源推动工作的成功案例进行分析，进一步提高了对中央这一决策重要性的认识，激发我们对贯彻中央指示精神进行深化思考和探究
一、对资源和手段问题的基本认识（一）对资源和手段的理解
进入新世纪后，随着社会主义市场经济体制的不断完善，全面建设小康社会奋斗目标的确立，特别是构建社会主义和谐社会的提出和《劳动合同法》的颁布实施，对工会更好地协调劳动关系、化解劳动矛盾、促进经济社会和谐进展提出了新的更高的要求
同时，工会在新形势下，协调劳动关系的责任更加重大，保持职工队伍稳定的任务更加艰巨，扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的要求更加紧迫，中央要求把更多的资源和手段给予工会，是从保证工会组织履行社会职能、发挥国家政权重要社会支柱作用的高度提出来的
工会的资源和手段是指工会在履行社会职能中所需要的权利(力)和条件
对资源手段的认识，不同的角度有不同的理解
从获得方式看，一般有法律授予性资源，即工会作为一个社会组织依据法律和政策所拥有的权利和条件，如组织职工参加民主管理、对企业安全生产实行群众性监督等；党政给予性资源，指党和政府根据社会进展需要给予工会一定的权力性职能和条件，如工会定期与政府召开联席会议、工会参加最低工资标准的制定等；工会争取性资源，就是工会为了履行社会职能从社会整体资源中通过争取得到的权利和条件，如舆论媒体对工人阶级
