一、企业对求职者素养要求 首先是道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素养，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感
其次是文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素养的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺
企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化
二、撰写履历表技巧 职场争霸激烈，企业收到的履历表越多，同意花在看履历上的时间也越短
中，企业平均只花 34 秒决定一份履历的去留，也有超过五成企业只给 20 秒，撰写履历时，在第一时间就要引起企业兴趣，所以必须能说出重点，具体作法包括认清职务内容、自传内容展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标、与分行分段，让企业一目了然，才能赢得企业瞩目
除了说出重点外，也要避开企业大忌，以免在有机会秀自己前就已经被判决出局
据，错别字过多、自传太短或根本没写等看似轻率的履历自传为最让企业感冒的三大禁忌，其次好高骛远，无经验却应征管理职、描述条件与应征内容不符等不合逻辑的履历表，都可能让求职者在瞬间失去面试机会
当企业收到的履历表众多时，平均花在每份履历的时间被压缩，触犯禁忌的履历表在第一时间就进了垃圾桶
建议履历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求
假如想从众多求职者中脱颖而出，还需想些方法让伯乐更容易看见自己
要多利用网络平台主动应征其次为尽可能多参加征会，投递履历、除了中文履历，还准备其它语言的履历自传、把握机会参加专业竞赛，增加能见度
三、面试 顺利争取到面试机会后，更要仔细准备，调查显示，企业面试时平均在 19 分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以面试前必要充份了解职务内容和要求条件，事先准备并多加练习，正式登场时才不致怯场影响表现
调查中企收集整理业最容易被问到的问题，包括
