职场成功人士的升职加薪秘诀一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，信任也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避开收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司制造的利润或节约的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板沟通时要明确地说出来。四、学习沟通技巧，模拟面谈过程就沟通技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;假如老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式及时间与老板沟通职场薪酬的影响因素其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不可替代性成正比!突然看到这么一句话，觉得好有道理。那么我今日来分析下薪水到底跟哪几个因素有关：薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)只要你所从事的工作市场上到处是企业需要，比如目前的新能源，智能汽车，外面是大量的机会求人才，这个人才市场，已经转入到卖方市场，人才是爷，人才薪水自然水涨船高。互联网行业人才需求旺盛，薪水高便是如此。假如你所从事的工作，市场上看不到什么新的人才需求，哪怕你技术再牛，工作年限再长，甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。人才需求旺盛，说明有持续的资金投入去搭建组织，资金是逐利的，资本的到来，说明你所从事的工作是高价值的。说的远一点，当年的荷兰郁金香引发的金融危机，也是如此，并不是因为郁金香值这些钱，而是市场需求激发的，现在的石油不断贬值是这么个...
