职工代表大会提案汇总-图文职工代表大会提案汇总 图文 提案部门:置业公司 1,设立忠诚企业奖,增强员工自豪感、归属感,建立在公司主办的“金润之窗”,增设忠诚自豪栏目,每五年划分为一个档次,将员工进入本公司工作时间列入刊登与此,并在本人工资中适量有所体现。 2,薪酬较低,人才流失显现,保持员工队伍相对稳定综合年初公司提出的“实行业绩目标考核”,定期对员工进行月度考评,适度适量提高员工工资收入,吸纳具有真才实学人才进入本公司工作,预防具有一定的理论知识和工作经验的人才外流现象的发生,保持员工队伍的相对稳定。 3,工资偏低,配置工作服。保安工资 16001800,保洁:12001400,维修工:18002400,收费员:16002000,接待员:14001600,或实行工资协商制。其他公司都根据季节发放工作服。保安在下雨时巡逻和处理紧急事件时需要雨衣和雨鞋。 4,增加工程维修 1 人,物业公司维修工作量较大,从安全角度和目前的设施设备陈旧成都来看,维修人员 工作压力较大。从长远角度来看,也需要增加人员储备,为方便开展收费性的服务。 5,物业费用偏高分析及建议。由于各公司或科室在维修或者更换易损物品时,以前均有物业公司购买并进行更换或者维修,费用走了物业。使得物业公司费用偏高,建议行管材料由各公司、科室购买,物业提供相关产品参考信息,物业维修工只负责更换或维修。 6,就拿济南领秀城项目来说,不光是做我们分内的工作,由于甲方的工作人员多给我们很多额外的工作,我们本着合作的原则,积极配合,而甲方工作人员不和他们领导说,我们公司领导和甲方领导沟通少,并不知道我们超出范围的工作量,我们要是不做这些,必定会给公司造成不好的影响。由于工程在外地,公司领导去的少,和甲方沟通就少,我们为了和甲方工作人员搞好关系,工作能够顺利完成,多帮助他们干工作,这样就必定增加很多工作量,而这些工作量是付出没有得到相应回报的。同样的岗位不同的工资待遇是一方面原因,公平性可以让人心甘情愿的持续付出。假如说在一样的事情上不公平的对待两个人,必定会生出怨言,最终造成不可挽回的损失。对于跟踪审计工作来说,主要工作结束后,还有很多后续的扫尾工作,不是一刀切工程。因此我建议公司能够有一个制度,对于工资和工作量的权衡,达到人人平等,按章办事。 提案部门:建设咨询一、二部 1,部室完成公司交办项目费用兑现问题。部室完成的公司交办的项目,即便公司由于某种原因尚未收到费...