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职工代表大会提案汇总-图文职工代表大会提案汇总 图文 提案部门:置业公司 1，设立忠诚企业奖，增强员工自豪感、归属感，建立在公司主办的“金润之窗”，增设忠诚自豪栏目，每五年划分为一个档次，将员工进入本公司工作时间列入刊登与此，并在本人工资中适量有所体现。 2，薪酬较低，人才流失显现，保持员工队伍相对稳定综合年初公司提出的“实行业绩目标考核”，定期对员工进行月度考评，适度适量提高员工工资收入，吸纳具有真才实学人才进入本公司工作，预防具有一定的理论知识和工作经验的人才外流现象的发生，保持员工队伍的相对稳定。 3，工资偏低，配置工作服。保安工资 16001800，保洁：12001400，维修工：18002400，收费员：16002000，接待员：14001600，或实行工资协商制。其他公司都根据季节发放工作服。保安在下雨时巡逻和处理紧急事件时需要雨衣和雨鞋。 4，增加工程维修 1 人，物业公司维修工作量较大，从安全角度和目前的设施设备陈旧成都来看，维修人员 工作压力较大。从长远角度来看，也需要增加人员储备，为方便开展收费性的服务。 5，物业费用偏高分析及建议。由于各公司或科室在维修或者更换易损物品时，以前均有物业公司购买并进行更换或者维修，费用走了物业。使得物业公司费用偏高，建议行管材料由各公司、科室购买，物业提供相关产品参考信息，物业维修工只负责更换或维修。 6，就拿济南领秀城项目来说，不光是做我们分内的工作，由于甲方的工作人员多给我们很多额外的工作，我们本着合作的原则，积极配合，而甲方工作人员不和他们领导说，我们公司领导和甲方领导沟通少，并不知道我们超出范围的工作量，我们要是不做这些，必定会给公司造成不好的影响。由于工程在外地，公司领导去的少，和甲方沟通就少，我们为了和甲方工作人员搞好关系，工作能够顺利完成，多帮助他们干工作，这样就必定增加很多工作量，而这些工作量是付出没有得到相应回报的。同样的岗位不同的工资待遇是一方面原因，公平性可以让人心甘情愿的持续付出。假如说在一样的事情上不公平的对待两个人，必定会生出怨言，最终造成不可挽回的损失。对于跟踪审计工作来说，主要工作结束后，还有很多后续的扫尾工作，不是一刀切工程。因此我建议公司能够有一个制度，对于工资和工作量的权衡，达到人人平等，按章办事。 提案部门：建设咨询一、二部 1，部室完成公司交办项目费用兑现问题。部室完成的公司交办的项目，即便公司由于某种原因尚未收到费...