1新法下员工奖惩与风险管理2新法下职工奖惩办法应对《工资条例》如何加强员工管理不同类型员工标准化管理总 目 录3 一、废止职工奖惩条例的背景二、职工奖惩条例主要条款三、如何与新法相结合，使企业职工奖惩办法依法制订四、什么是企业职工奖惩办法最合适的载体 五、企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效 新法下职工奖惩办法4一、废止职工奖惩条例的背景 ( 一 ) 国务院为何废止《企业职工奖惩条例》
( 二 ) 废止后对企业管理理念和方式有何影响
( 三 ) 新的管理方式：企业自主制订职工奖惩办法( 四 ) 企业对违纪违规员工是否仍可沿用开除 / 辞退 /罚款等处罚方式
5 ( 一 ) 国务院为何废止《企业职工奖惩条例》
计划经济——市场经济 行政管理——法治轨道 国家管理——企业自治 粗放规则——细化规章主体更换两法相抵6 《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
” 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
” 《条例》第十一条规定：“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚
” 7 《劳动法》第七十七条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
” 《条例》第二十一条规定，“在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后 10 日内，向上级领导机关提出书面申诉
但在上级领导机关未作改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行
” 8 确立市场用工的管理理念，即通过劳动合同对员工进行管理，怎么管理
企业自主招聘员工，员工签订劳动合同员工遵守企业规章制度和岗位职责员工违制或失责，企业可与其解除劳动合同 ( 二 ) 废止后对企业管
