建筑工人业余学校教学计划一、培训内容1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行专业知识培训。2、新规程及法律规范培训为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、法律规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、法律规范及各项管理规定进行。制定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、法律规范为内容的培训。3、继续教育培训根据公司进展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招员工三级教育本年度新招员工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，制定对新分的员工进行以公司规章管理制度、安全知识为内容的入场教育培训。5、特别工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的电、焊工及小型机具操作工进行特别工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由安全领导小组组织实施。二、实施措施充分发挥各班组及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各班组、项目部。充分发挥各班组及项目部的作用就可以保证员工培训工作根据计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经过培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未能够按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培育、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的有关规定进行。三、要求各班组、项目部的主要负责人要重视员工培训工作，要指定专人进行负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管负责人或所属项目经理经批准后，报公司安全领导小组审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理相关审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
